时评丨虐童视频曝光者违法，但并非必须被解聘
- 作者: 过去的已过去再也回不去的过去
- 来源: 数月亮
- 2020-03-28
1月3日，深圳市虐童事件举报人王华礼被所属家政服务公司通知解聘。11天前，王华礼在其微信公众号发布西乡街道女童被家暴视频，引发热议。王华礼自2017年12月21日起在该公司担任培训讲师；《解除劳动合同通知书》说明，王华礼“存在严重违反公司规章制度的行为”。
▲警方通报
王华礼此前可能没想到自己的举报行为会引发连锁反应，拘留、砸掉饭碗，代价如此沉重。虽然他自己发声表示“不后悔”，但今后看到类似事件，不知道还愿不愿意出手？
必须承认的事实是， 王华礼 利用非法获得的刘某华家中网络监控摄像头的账号密码，多次登录偷窥，并下载、编辑、发布，是违法行为。他被警方处罚也是应有的法律之义。但公司对他做出解聘的决定，是否就无可指摘呢？
简单做个比较。公务员开除的情形之一，是受到刑事处罚；可王华礼仅因被行政处罚就被解聘，而且在涉嫌违法背后他其实还做了一件好事，当事公司是不是太不近情理，过于严苛了？
王华礼举报虐童，本是一件有公益性的事；但手段存在瑕疵，并且违法了。功归功，过归过，事情一码归一码，当地警方对其处罚是有法律依据的。《治安管理处罚法》第42条规定：“偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的”，“处5日以下拘留或者500元以下罚款……”当然，不处罚或也没关系，该法第18条还规定：“有立功表现的”，“减轻处罚或者不予处罚”。处不处罚，属于警方自由裁量权的范畴。
