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上班“偷懒”却被老板格外赏识,Ta们都具备的“懒蚂蚁”特征

在职场中,大家总能发现这样一个现象:我们每天忙死累活的工作,再看看有些同事,整天坐在电脑前,不是发呆就是吃东西,偶尔才见他敲几下键盘,领导看见了竟然也不管。这些同事似乎没有职业上的危机感,也不担心会被开除。再看他们的业绩,竟然好像还不错!

有时候我们会感到非常费解,甚至会想:我是不是也可以这样?职场上“偷懒”的人还被老板叫好?

我任职的第一个公司,有一个老员工被誉为“神仙姐姐”,她主要负责内刊杂志主编和企业文化,在工作中一直处于无所事事的状态。同事们偶尔会调侃她,“每天不在工作,是不是在修仙啊”。

确实是这样,有时候别的员工都忙疯了,只有她一如既往,不忙不乱。同事们都很不服气,但领导却十分欣赏“神仙姐姐”。因为她在写意工作中不断思考,整合素材,反复推敲,具有令人叹为观止的思想洞察力,代表了这家企业在文化上的高度。

职场上,像“神仙姐姐”这样看上去很懒的员工,却能够在工作中发挥巨大作用,我们心理学中的“懒蚂蚁效应”正好解释了这种现象。

“懒蚂蚁效应”是日本北海道大学进化生物研究小组的发现,他们在对蚁群的观察中发现,大多数蚂蚁都非常勤奋,它们忙忙碌碌地寻找食物、储藏食物。可在蚁群中还有几只蚂蚁非常奇怪,他们什么都不干,的确是蚂蚁队伍里的“懒蚂蚁”。

可是研究者们发现,蚁群突然断绝食物来源的时候,那些平时辛辛苦苦搬运粮食的蚂蚁们顿时失去了方向感,而这几只“懒蚂蚁”却可以带领大家向它们早已侦察到的安全食物源转移。

原来“懒蚂蚁”把大部分时间都花在侦察和研究上了,在大家都忙着寻找食物的时候,他们却在暗自观察组织的薄弱之处,永远保持对新食物的探索状态,这样一来在危机时刻就能发挥着重大的作用。如何成为职场上的“懒蚂蚁”

要成为一只被老板叫好的“懒蚂蚁”,可以参考以下三个要素。

第一,凡事总问为什么?就拿“神仙姐姐”的例子来分析,大家平时只看到她工作偷懒,从不主动加班,却没思考过她为什么这样。如果早点观察一下就会发现,有些同事看似散漫无为,无所事事,却一直思考得更深更远,实则是用有效的思考代替了无效的努力。

有一句话叫做“好的销售话不多”,说的就是这么个道理。真正优秀的销售不会说很多话来介绍产品,而是通过思考、洞察用户心理,适当的时候再补充几句,让用户自己心甘情愿购买产品。

第二,不要重新造轮子。在一个领域里工作,最忌讳的事情就是闭门造车,埋头苦干。多学习他人的工作方法,要知道万事万物都是有方法的,既然已经有了方法,我们拿来用就可以了,实在不必自己再摸索一遍。

一个很典型的例子,在大学期间,有很多上课连笔记都不做的学生,考试的时候把别人的笔记打印出来背一背,最后分数却遥遥领先,甚至远远超过了那些把笔记做的特别好的同学。

仔细观察就会发现,这些学生虽然不做笔记,但是上课时听得很认真,能够把老师讲解的内容理解透彻,这样复习的时候就会省去很多力气。而那些光顾着抄笔记,而不注意老师讲了什么内容的同学,理解不透彻,复习背诵的时候难度也会特别大。用高效工作代替无效努力,“懒蚂蚁”你值得努力!

第三,最重要的事情只有一件。

虽然我们的工作可能涉及很多方面,这种现象在小公司更为常见。每个人都是多面手,既要会写文案,也要懂PS,最主要的工作也常常会被各种繁琐事情分散精力,以至于没有时间达到预期效果就匆匆交付。这样导致的直接后果就是产品或策划不过审,来来回回重复修改,一次又一次不胜其烦。

为何不在一开始就把精力放在一件事上仔细打磨?职场上我们可以通过刻意安排,把那些琐碎的事情放在不重要的时间处理,或者利用好同事关系让他人帮我们处理,这样一来就可以一心做好一件事,根基扎实了,业绩也就会抽枝发芽了!

职场上,你是否也愿意做一只不用费心费力却能收获工作成效的“懒蚂蚁”呢?首先,我们要明确的是,“懒蚂蚁”不是“笨蚂蚁”,也不是“坏蚂蚁”,而是更加高效工作的蚂蚁,用成熟的思考代替了无效的努力。

所以,如果我们想要成为这样一只“懒蚂蚁”,首先要学会思考,凡事先想为什么,洞察事件背后的逻辑,才能够在处理事情时不慌不乱,更加胸有成竹。其次,不要重新造轮子,好的方法是用来效仿,而不是重新论证,用对方法可以节约大量时间。最后记住,最重要的事情只有一件,只有心无旁骛,才能把一件事情做好做精。

愿大家早日成为“无所事事”,“不工作也能升职”的“懒蚂蚁”!


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