90后，我知道你为什么频繁跳槽

作者: 太阳罗玉凤
来源: 数月亮
2020-03-29

写这篇文章的目的是总结自己在工作过程当中看到的一些现象与现象背后存在的隐形因素。我从2009年毕业到现在已经有9年的工作时间，在这9年的工作时间中，自己也经历了起伏不定的换工作风潮，也一直在积极探索自身的价值。

现在很多人都说90后不靠谱，我却认为不是整体的90后不靠谱，而是一部分的90后和当初初入社会的我一样，对前途一片迷茫与困惑，他们只能在不断寻找与实践的过程中找到属于自己的一份天地。

90后频繁跳槽的几个因素：

1、无意义的工作

现在的社会是一个信息化极度发展的时代，大部分人都会有知识恐慌与焦虑感。工作本身就占据了我们生活的很大一部分，一份工作如果做起来毫无意义，对于年轻人来说就是浪费时间，浪费生命。

看过一篇公众号文章，一个叫喜喜的自由撰稿人，她最初在公司的工作是每天更新手机、IPAD等客户端的内容。总的原则就是要用PS剪裁一些热辣写真（露出模特或者明星的胸部和大腿，尽可能提高用户留在这里的时间，增加点击量），这种类似于ctrl+c、ctrl+v的重复型工作如果不是抱着极大热忱，很容易丧失目标感。最终她选择辞职做一名沙发客，做了她自己认为有意义的事情。

这也认证了一个未来社会发展的趋势，越是重复性的工作将逐步被机器人所代替。想要在这个快速变化的社会生存下来，有自己的核心能力尤为重要。

2、个人时间被极度压榨

人的一生就像是心电图，高高低低，起起伏伏。我曾经有段时间重新找工作，想面试的公司不理会我，而不太想面试的公司却打来电话，碍于试试的态度也去面试了。一进去才发现是一家广告公司（广告公司俗称日夜加班狗），做了一个星期后果断撤退。

然后回想一下和我同一时间进去工作的西西，每天早上从10点忙到晚上10点，一直停不下来。她因为每天加班皮肤经常长痘还有严重的胃病。后来才知道，她的上份工作比这份工作更加忙，这已经算是轻松的了。除了工作，她还剩下多少私人空间，你可想而知。

90后是非常崇尚自我的一代，工作如果完全占据了生活，他们会选择say NO！

3、工资低

工资低这个因素是导致很多人跳槽的相对硬性要素，一般来大城市打工的人都是抱着对未来的期望而来，奋斗是他们的人生目标，工资太低是很难在日益加价的城市中生活下去。所以一遇到适合跳槽升工资的机会，90后会该出手时就出手。

当然对于本地人或者有钱人来说，工资低不低就不是他们考虑的最主要因素。

4、没有公司文化

我总结了一下：大公司之所以能成为大公司，它已经具有自己独有的文化底蕴。阿里巴巴、腾讯、华为等等，这些大公司都有自己的公司文化，这里面公司的人自然也是围绕着公司文化和自身目标去奋斗。

如果一家公司缺失文化理念，核心价值，人才必然会流失。有个朋友告诉我他们公司在开会的时候居然上司和几个男同事直接一边抽烟一边开会，工作中男同事经常会说一些脏话来发泄自己的情绪，完全不顾公司的女同事感受。

近朱者赤，近墨者黑，身为领导都没有以身作则传递美好公司价值理念的行为，优秀的员工当然会决然离去。