职场新人如何正确处理与同事交往当中的坦诚相待？

职场新人如何正确处理与同事交往当中的坦诚相待，我们说有些职场新人在与同事交往过程当中，秉承真诚待人的原则，于是心里怎么想就怎么说，尤其是和你比较好的同事更是无话不了。结果你却发现你说的话可能转眼之间就被传到别人耳朵里了，造成自己非常被动，甚至会引起不必要的麻烦，影响自己的发展。而且自己也非常郁闷。

于是很多人在这个问题上都很头疼，你说不坦诚相待，让他们觉得有隔阂，不利于建立良好关系。你说以诚相待，又怕别人给自己曝光，造成不好的影响。其实作为职场新人，在与同事交往当中，原则上还是要以诚相待，因为这是做人的基本素质，也是人际交往的准则。

其实关键是我们坦诚相待，往往在认知上有误，才造成了上面所说的现象。首先是理解有误，坦诚相待，他不是无条件地信任他人，无条件地敞开心扉，无限制地表达思想。

其实那就不是真诚了，那就是二了，是吧。对人要真诚，它是有两个前提条件的，第一个是保护自己，第二个是不伤害他人。也就是说实话实说，我们也是有选择的，有方法的，这才是真正的真诚。有时候我们说假话，为了不伤害对方，其实这也是对对方的保护，也是一种真诚的体现。

比如说女朋友做饭不好吃，那咱也不能说什么，好不容易辛苦做的，你不能打击积极性，就说你的手艺真是见长，我吃着还蛮香的。你看这么表达，你告诉他我不怎么办是吧？因为不太好吃少吃点，但是从另外一个角度上来讲也鼓励了他，对吧？好，这是第一个。

第一个我们叫对象有误，不是要对所有的人都要坦诚相待，实话实说。那除了那些品质不好的人以外，以下这几种人也要小心，第一是口无遮拦的人，就是我们通常所说的小广播，大舌头的，他们心里存不住话，见谁就跟谁说，是吧，虽然心眼不坏，但是无意间就把他人的事情告知天下了，从而间接地伤害了他人，这是一种。

第二是容易产生利益冲突的人，比如说我们职务上或者说工作上有一定竞争关系，这样的话往往会因为一些不经意的一些言语，会让对方抓住小辫子，就产生不利的影响。

第三是那些城府一看就比较深的人，人际老手经常说半句话，还是让人老套你的话，是吧？这种人在没有深入了解之前，获得信任之前也是要小心的。