关于公司老总拖欠员工工资的致歉书范文

对不起，怪我自私的强行占有你们的私人财产，在我还钱之前你们一定要保重身体不要做跳楼卧轨投海之类的啥事，你们还有家人需要照顾呢

请问如何回复地税质疑书？关于企业所得税税前扣除工资薪金支出与代...

1. 你目前的工资是多少？ 提示： 记住！ 你的收入不仅包括你的工资， 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。

求职者： 我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。

2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。

尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。

求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。

避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。

我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常， 比较可靠的回答是： 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。

你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。

求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。

但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。

如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。

在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者： 我愿意。

有报酬当然更好。

不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。

6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。

这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者： 当然会。

我愿意在您公司的任何分支机构工作。

7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。

如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。

对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。

求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。

如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。

9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。

求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。

在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。

我能具体解释一下吗？ 10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。

所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。

求职者： 三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。

ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。

我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

11.面试人： 你上一份工作的收入是多少？ 提示： 有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。

记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。

在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者： 我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。

这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。

现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

12.面试人： 你希望的收入是多少？ 提示： 这是一个＂危险＂的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。

你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。

在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。

求职者： 我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。

经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。

我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。

不知你是否已有具体的想法？ 13.面试人： 你愿意降低你的标准吗？ 提示： 如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。

应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。

另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者： 由...

回复：关于一起工资纠纷甲方是一家国营企业·我是为其送货的一名司...

其实就是租赁合同纠纷嘛！总公司还是分公司只要是公司账面上有你的应付款就可以，换言之公司认可欠你的租车费。

把握期间你可以现在起诉到法院，由法院做出判决，然后赶紧申请执行。

（最好是在公司破产前能执行完毕）。

即使在公司破产前没有执行完毕，在公司破产时你持有法院的判决书申请债权登记，已经法院判决的债权比较明确，公司会用破产财产清偿你的债务的。

需要注意的是公司破产后，经清算后的破产财产优先用于清偿工人的工资、税收等债务，相对于你的普通债权最后能否全额获得清偿风险要大一些。

总之，目前你不能无动于衷，建议你赶紧咨询当地律师，春节后抓紧时间起诉，祝你好运！

工资打入别人卡的证明范文

平时注意积累，把知识学扎实.在考试的时候就不会紧张了.之所以你在考前紧张是因为你对自己没有信心，也就是说自己的心里没有底，不知道自己能会多少东西，这就是说你对平时所学的知识掌握的不牢固.学习要一步一个脚印，扎扎实实的学，这样才能答到事半功倍的效果.每个人遇到考试都会有些紧张，产生焦虑。

适度的焦虑能使人集中精力，全身心地投入复习，因而是有益的。

但焦虑过度就有害。

心理学上称为“考试焦虑”。

面临考试情绪过度紧张，使大脑特别是呼吸中枢过度敏感；植物神经感受性增高和局部机能紊乱，又会产生神经性厌食等症状。

还会使人焦虑不安，严重干扰思维的正常进行，最终影响成绩。

减轻自我压力考试，就是考查学习水平，不要给自己定太高的指标，考试遇见不熟悉的题目是正常现象，对每个同学都是可能的。

胜败乃兵家常事，努力就行。

考场上运用“转移注意”和“自我暗示”的方法缓解自己的紧张情绪。

如想一想有趣的事，在心里哼一两句自己喜欢的歌，做一下深呼吸，还可以握紧拳头，让双手保持几秒钟的紧张，然后放松下来等。

自我暗示就是在内心里自己提醒自己：我是很镇定的，我一定行，我的头脑也很清楚……这种反复提醒也有助于缓解紧张情绪

我想问下关于劳动合同,拖欠工资这方面的事情,请专业人士回答下或...

您好，您可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

参考内容

回复：关于劳动法的,请大家帮帮忙哟我是在重庆上班的,劳动法应该...

因公司违法，职工辞职的，违约责任有公司承担。

因此，公司不仅要补发你辞职前的工资、补上社保，还要承担违约责任，要赔偿你，赔偿标准为，每工作一年补一个月工资，余数不足一年的按一年计。

这里的月工资应为辞退前的12个月的平均收入（含奖金、兑现、提成等）低于企业平均收入的，按企业平均收入计。

补上所用社保，（如接受赔偿，应考虑缴费年限少两年，将来退休费会少），因没有代扣社保，造成个人工资税多交，都应赔偿给你。

告他，他必被罚。

回复：关于我公司现在的加班工资问题是否合法,不合法能否采取法律...

1、如果是它违法 应该如何维权？如果违法，可到劳动监察部门投诉，也可提起劳动仲裁，对仲裁不服，还可向法院起诉。

2、还有个问题是我们工资发的都比较推后比如说一月的工资要到二月20号发？ 这个有问题吗？没问题，只要每个月发放一次工资就不违反法律。

问题补充：还有个问题是我们工资发的都比较推后比如说一月的工资要到二月20号发？ 这个有问题吗？没有问题，但单位必须向你们明确。

加工资申请报告范文

加 薪 申 请 书 XXX科长： 您好！ 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。

我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获！ 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

某某某 x年-x月-x日

关于质疑和敢于反对权威的例子

1.布鲁诺不顾教会的禁令.的大胆揭露宗教的愚昧。

他把当时先进的自然科学和哲学有几的结合起来.建立起自己的唯物主义自然哲学宇宙观。

他坚持补充并发展了哥白尼的学说。

有效地抨击了教会的地心说以及人类中心主义。

2.著名的比萨斜塔实验，为了坚持真理伽利略向当时的权威亚里士多德挑战，用事实整明自己的观点：两个不同重量的物体从同一高度落地，会同时着地。

3.非典刚出来时，中国许多医学权威都认为是衣原体病毒，但钟南山院士另有发现，他大胆质疑，屡次坚持自己的观点，认为是冠状病毒，为当时快速确诊，救治病人立下了大功劳。

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