适合去北方求学，未来事业兴旺的人

现在是大四，因为考虑到医学政策和就业难的问题，想在还可以改变的时候可以考到更好的平台来学习提高自己，所以想通过考研改变。如果考研的话，将于2017年12月参加初试，2018年3月份参加复试。深知人生而有命的道理。不知道自己放弃本硕连读自己考研是否有幸考上北大医学院之类的名校？是否可以有些什么办法可以帮助我实现名校梦想？还想问下我以后的工作地点在哪个方位会比较好？自己的事业前景和婚姻家庭会怎样？考研是我改变命运的转折点，我希望可以努力考上名校！不知道是否可以如愿，恳请李老师帮助我指点人生迷津。 跪求李老师解答，祝李老师好人一生平安！吉祥如意!先谢谢李老师了！

李双林回复：

坤造：甲戌，庚午，甲子，丁卯

大运：己巳，戊辰，丁卯，丙寅，乙丑，甲子（1岁上运）

分析：?甲子日出生，甲木为自己的五行，甲木在夏季不旺，而且有庚金透出来克甲木，不过庚金无根七杀无力，甲木为自身五行，坐支子水正印为用神，时支卯木属于羊刃，但是子午冲则午火旺而子水弱，则子水受克。用神受伤不吉，但是好在午火被戌土合住，解救了子水。这个八字必然是以水为最佳用神。

为什么在自己一岁多父亲就去世了？

这个八字年支戌土必然代表父亲，因为财为父亲，如果财星在年柱出现，则代表长辈，可以直接代表父亲。这个八字年支戌土是空亡的，也代表父亲空亡。年柱有比劫克财，则父亲不吉。这样的组合，往往代表和父亲无缘，或者是父亲健康不好。至于父亲去世，还应该有其他因素，不过自身八字是有这样显示的。

为什么自己的学习成绩会很好？

甲木为自己，坐支为正印，在八字当中，正印代表的是学业。命局子水生甲木，则暗示学习会很不错。但是子午冲，有点破坏力，故而学业并非一帆风顺。

为什么自己童年小时候过的很不如意呢？

前面已经分析了用神，这个八字子水为最佳用神，是不能被伤害的，如果受伤则生活不如意。八字是从一岁开始上运，一开始走的己巳大运，这个大运属于忌神大运，是不利自己的。一般这样的组合，暗示在这个阶段生活水平很差，早年也代表学习，学业不顺。要么家境贫穷，要么学业不好。这都是童年不顺的标志。在11岁后走的第二步大运，戊辰大运，也是不如意的，属于偏财旺的大运，所以自己的早年运气并不是太好。

那么自己的未来应该如何选择？

八字用神为正印的人，而且是甲子日，主仁慈善良，有医者仁心，是非常适合学习医术的。从21岁开始走的丁卯大运，这个大运则甲木见根，故而之后的运气还是很顺利。丁火为伤官星，透出来制住七杀，所以从21岁开始，你便运气好转。一般甲子日出生，甲木弱而大运不伤害子水，都代表可以获得高文凭，高学历。所以你后面的运气不错。至于名校不一定可以出高徒，关键还是在于自己。建议你去出生地北方的学校学习，这个方位对你会有更大的帮助。而执着名校，不一定就是正确的选择。从你八字来看，最终都是很不错的。

在31岁到41岁走的丙寅大运，也是很不错的运气。属于甲木见根，也是临官大运，事业会有起色，而且会很安稳。

在41岁到51岁走的乙丑大运，这个大运需要注意，子丑和不吉，合住用神不吉。但是有乙庚相合，变成了土金。属于忌神。会有一些烦恼。故而在未来，上班最好，去一些正规医院工作最吉利，或者是从事医学研究工作都是不错的。

在51岁后走的甲子大运，非常吉祥，所以你属于中晚年发福的命。在医生这个行业来讲，大多数都是年龄越大生意越好，所以你的运势也很符合你的行业。

综合一生来看，你的未来必然是非常不错的，命运是挺好的，最差的两步大运在你出生后就已经走完了，属于先苦后甜的命。总之将来是非常理想，而且前途无量，自己好好把握珍惜，努力就行。

【明日运势吉凶】农历：正月二十一。干支：丁酉，壬寅，乙亥

吉凶：收日，为丰收的日子，适合开业，签订合同。今日虽然是黑道，但是五行为六合吉日，非常适合搬家，外出，开业。但是今日不利结婚，因为不利新郎的日子。冲属蛇的人，在西方不吉。

组织的能量：事业兴旺需“黄金搭档”

事业兴旺，需要“黄金搭档”

我们经常研究，组织和个人有什么关系，如果说个人是一张牌，组织就是一副牌。为什么很多拥有人才的企业不仅没能产生绩效，人才之间还会产生内讧？就是因为牌和牌之间的组合不当。有人抓了一手好牌，打着打着，却打输了，就是因为他缺少组织的能量。那么，要想增大组织的能量，放大个人的能量，应该怎么办呢？要想让组织事业兴旺，需要“黄金搭档”。

有很多性格解析的学说，比方说比较典型的九型人格、四种特质说等。这些学说对于了解一般的人性是非常有用的，但是实际生活中我们会发现一个人到了组织中，人性会发生变异。原来很强势的人碰到一个比他更强势的组织，他会变得很弱势；原来是弱势的人，由于现在的地位不同了，当了老板，可能会变得很强势。所以，用一般的性格来分析组织行为学状态下的人格往往不管用。那么，组织状态下的人有什么特征呢？

企业家的性格密码

企业家一般有八种性格：完美型、和谐型、成就型、稳定型、创意型、思辨型、掌控型和感召型。

完美型的人，做事比较追求完美。和谐型的人，可能不是那么追求完美，觉得差不多就行了。成就型的人，做事情不管最后结果怎么样，一定要把自己的才能和亮点展现出来。稳定型的人，做事一以贯之，凡事都会进行到底。创意型的人，也可以说是善变型，善于变化，做事不会一以贯之，不会在一条路上走到黑。思辨型的人，做事先要考虑道理在哪儿、逻辑在哪儿。掌控型的人，不管什么道理，不管什么逻辑，凡事都要他说了算。感召型的人，遇到事情他无须说了算，但他会把影响力施加于别人的思想，他会感召别人，让别人跟着他走。

企业家里有很多典型的代表，比如柳传志和任正非这两个人，柳传志是典型的感召型，具体来说是感召加掌控；而任正非是典型的掌控型，具体来说是掌控加感召，这两种性格是不同的。思辨型的企业家，比如张瑞敏，他必须有一套逻辑，知道该怎么去做。

潘石屹就是善变型企业家，很多互联网领军人物也是这种性格，他们有一种比较特别的随时而变的性格，但是这些人可能也会有缺点，就是会出现守不住的问题。稳定型的企业家做一件事会坚持到底，王石就是这个类型，他喜爱登山，他那种坚持到底的精神在登山运动中最明显。他这种性格的人，凡事坚持自己的主张，按照自己的规则做。创意型的人就不会这样，创意型的人会根据形势变化，遇到什么情况，就采取什么措施。

成就型的人的特征是追求荣誉，要自己有光彩，所以倾家荡产、浪费钱财也要让自己有光彩，也要让自己闪亮，如果自己不闪亮，他就会觉得这辈子白活了。陈光标就是这样个性的企业家，他一定要表现。

和谐型的人的人际关系融洽，比如俞敏洪就是一个和谐型的企业家，他不会和员工发生剧烈的冲突，遇到事情强调要和解。

完美型的企业家，比如宁高宁，他连汇报都要求有固定的格式，比如，第一步、第二步、第三步……第一个问题、第二个问题、第三个问题……

我们会看到，不同性格类型的人在遇到同样一些问题的时候，会有不同的表现。比如，遇见两个人吵架，八种不同性格的人就有八种不同的处理方法：两个人吵着吵着，如果是掌控型的人来了，他会说，你们都给我闭嘴，听我的。如果是感召型的人来了，就不会这样做，他会说，你们得相信我，问题会解决的。如果遇到创意型的人，他会听听这个说的，觉得是对的，听听那个人说的，觉得也是对的。如果是思辨型的人来了，他就会对这两个人为什么吵架，原因是什么，吵架之后又会有什么结果先作一下分析。要是遇到稳定型的人，他很可能会觉得别管他们了，让他们吵去吧，吵吵就过去了。如果遇到成就型的人，他就会把他们劝好了，他是为了表现自己有这个本事。如果是和谐型的人来了，他会说，算了算了，都是哥们儿，何必呢，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如果是完美型的人来了会说，有事说事，骂人就不对了，吵归吵，干吗拍桌子呢——他会注意细节，会发现他们哪个地方不对。

另外，我们还发现，如果一个人没有别的性格支撑，他的性格就是单面的，这样人的非常少，这叫典型性格。大部分人是三种性格的组合，是多变的，在某种情况下呈现一种性格，另一种情况下会呈现另一种性格。

组织性格解析雷达：搭配决定个人命运与组织命运

人们常说，性格决定命运。其实，企业家的性格也决定企业的命运。领导团队的集体性格也决定企业的命运。什么样性格的领导搭配什么样性格的下属，这是一个值得注意的问题。

比如思辨型的领导就特别需要搭配成就型的人，让这些人出去抛头露面，出去帮领导表现，领导就有了一批标杆带着大家走，而且这些人的行动力非常强，是一群热血男儿，能打能冲。如果搭配的是思辨型的人，那么这个团队就没有执行力了。

其实，谁跟谁搭，谁跟谁配，有这样一个规律，在组织性格解析雷达图中，从1号性格到8号性格，两个人性格的号数合起来是9的基本上都属于绝配，一般这样的搭配都在组织性格解析雷达图中处于一条对角线上。1号性格和8号性格是绝配，也就是感召型和完美型是绝配；7号性格和2号性格，也就是掌控型和和谐型是绝配；6号性格和3号性格，也就是思辨型和成就型是绝配；5号性格和4号性格，也就是创意型和稳定型是绝配。

其实，历史上这种绝配有很多，比如《三国演义》中就有这样的绝佳搭配，刘备和诸葛亮为什么能够配合得非常和谐？因为他们的性格正好是互补的。诸葛亮是掌控型和完美型，非常追求细致和完美，刘备是和谐型和感召型，因而两个人搭配得非常好。

刘备不管细节，总是说，孔明先生说得对，就这么办吧。刘备这个作风表明他是粗线条的人。但是一个团队里如果都是粗线条的人就完蛋了，所以一定要配上诸葛亮这样谨慎、小心、细致的人。诸葛亮是典型的丞相，日夜操劳，甚至在处罚士兵时打二十军棍以上都要自己亲自看着，最后是操劳过度而死的。刘备幸福就幸福在这里。这也说明了他们俩的性格搭配很完美。

如果诸葛亮跟了曹操会怎么样呢？看看司马懿的遭遇就知道了，诸葛亮和曹操并不是绝佳搭配。司马懿和曹操的性格特别相近，都是极度聪明，极端谨慎而且多疑的人，他们两个人搭配起来，那就是个悲剧。司马懿真正成事是在曹操死后，曹操在世的时候，司马懿一直称病不出。如果诸葛亮去了曹操的阵营，曹操会替诸葛亮操心，诸葛亮就会觉得没意思了。谨慎、小心、细致是诸葛亮的特长，主公管得那么细干什么？你管那么细我就不干了。

企业家是当刘备还是当诸葛亮？大部分人会说，还是当刘备好，但前提是必须找到诸葛亮，要不然你也不能成事。找不到诸葛亮你就得是主公兼丞相，那比诸葛亮还累，得管大项，还得管细节，这就相当于董事长兼总经理。

很多人是董事长也当，总经理也当，就是既当刘备又当诸葛亮，这本身是两个行当。可是因为找不到诸葛亮，他不兼任也没办法。很多企业的董事长的痛苦就在这里，所以一定要找到自己的绝佳搭配。

华谊兄弟传媒的王中军和王中磊也是绝佳搭配。一个负责开疆拓土，一个负责精耕细作。迪士尼兄弟也是这样的，哥哥做内勤，弟弟做开拓和创意，他们也是绝配。所以，如果想让你的企业做得好，一定得找到绝配。

冲突频繁，性格乃是根源

性格决定个人的命运，性格也决定企业的命运。一个创意型的企业家的企业总是忽忽悠悠的；一个稳定型的企业家的企业会一以贯之，甚至十年都聚焦在一个项目上，做透做透再做透。

如果你是企业的当家人的话，你个人的性格会影响企业的命运。如果你是高级经理人的话，你的性格会对企业有部分影响。如果企业家跟经理人的性格是绝配，那企业就可以做得顺风顺水。但问题是绝配不是那么容易找的，绝佳的搭配挑选起来会比较困难。那应该怎么办？

性格互补

如果你是企业家，请先定义自己。你可以看组织性格解析雷达图，先定义自己是哪种性格，然后再看你的绝配是哪种性格。以前招聘的时候，一般都是要求知识和业务能力互补，但是没想到过性格互补，其实没有想到、没有看到的东西是更重要的。企业内部的矛盾大部分不是知识冲突，而是性格冲突。

有人可能会有疑问，说有一句话古话叫“物以类聚，人以群分”。按这样的搭配，相互搭配的人的性格是迥然不同的，岂不更有可能起冲突？其实，自然的状态下是人以群分，就是我喜欢和我一样的人，越像我的人我越喜欢，这在找朋友方面是可以的，大家的性格爱好都一样。你是急脾气，我也是急脾气，你爱打网球，我也爱打网球，你喜欢争论，我也喜欢争论，这就叫志同道合。但是做事业搭档，不是挑你喜欢的人，而是挑适合你的人。你是一个急脾气，最适合你的搭档是一个缓脾气。两个人在一件事上，你急脾气，可能会把事情做得冒头了，搭档会把你拉回来。一强一弱，一刚一柔，一快一慢，一老一少，一男一女，这种搭配才是绝配。

很多优秀的企业，比如海尔、格力、华为的领导人，都是男一号、女二号这种搭配，这样办事的时候一刚一柔、一急一缓、一男一女配合比较好。所以，温和的男老板要找一个泼辣的女助手。

当然，前提是要根据你的性格去找，但问题是很少有人知道自己真正的性格是什么。往往了解别人比较容易，了解自己比较难。通常情况下，我认为我是这个类型的人，而你却认为我是另外一类人。遇到这种情况怎么办？

其实，这也不难。你拿到组织性格解析雷达图之后，先画出自己的性格，然后让你的下属画出你的性格，让你的亲戚朋友画出你的性格。一般来说，你周围的人看你的性格比你自己还准。比如，有一些特别苛刻的人认为自己特别和善；有些人认为自己是和谐型的人，可别人认为他是掌控型的人：就以大多数人的观点为准。

这说明你对自己的认识有偏差，因为你给别人的感觉才是你真正在领导中发挥作用的性格，而不是你自己的感觉。你感觉自己很和气，其实你并不和气，别人的感觉才是准确的，因为这是人际关系中你让人感受到的性格。

人才，新闻出版事业兴旺的保证

作者：李敉力

新闻出版天地 1995年12期

　　**同志在1995年全国宣传部长会议上提出，要努力培养一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家。这是对新闻出版行业专业人才队伍建设提出的一项具有战略意义的重要任务。新闻出版战线的各级领导和组织人事部门，要充分认识这项任务的深远意义，进一步解放思想，转变观念，制定措施，狠抓落实，努力在新闻出版战线选拔和培养一大批优秀专业人才。

　　一、深刻认识选拔培养跨世纪人才的重要性和紧迫性。

　　“要发展就需要人，不用人才不行。要鼓励用人才，出人才。要不断地造就人才，一年365天都要做这件事。只要有了人才，就可以创造出技术，事业就兴旺。”**同志1992年初视察珠海经济特区时讲的这段话说明，事业的兴衰成败，人才是关键因素。

　　新闻出版工作是党的宣传思想战线的重要阵地。在完成以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人的四项基本任务中，发挥着重要作用。新闻出版行业生产的图书报刊作为一种精神产品，具有宣传党的方针政策，传播正确思想理论、科学文化知识，积累人类文明的功能，在人们精神生活中是不可缺少的。一方面，新闻出版业要为经济建设这一中心服务，为改革大业摇旗呐喊；另一方面，新闻出版业要为社会主义精神文明建设添砖加瓦。因此，为了按照党中央的要求，在新时期努力生产高质量的优秀出版物，新闻出版署提出新闻出版业的发展要从以规模数量增长为主要特征的阶段向以优质高效为主要特征的阶段转移。

　　当前，新闻出版专业队伍不适应新闻出版工作要求的矛盾比较突出。少数出版单位片面追求经济效益，忽视宣传思想纪律，放松编校质量管理，不顾职业道德，粗制滥造，甚至盗版盗印，买卖书号。他们的产品严重污染了出版物市场，对广大读者造成了不容忽视的恶劣影响。这些单位的编辑出版人员对此负有不可推卸的责任。为了改变这种状况，顺利实现阶段性转移，必须选拔培养大批的优秀专业人才，以尽快充实和提高新闻出版系统的专业队伍。

　　新闻出版战线的各级领导和组织人事部门的干部，要充分认识培养选拔跨世纪人才工作的战略意义和紧迫性，把这项工作摆到重要议事日程上，狠抓落实。

　　二、解放思想，更新观念，按照德才兼备的标准选拔人才。

　　光充分认识培养造就跨世纪人才的重要性还不够，还需要解决好人才标准和如何发现人才的问题。

　　十一届三中全会以来，我们党重新确立了任人唯贤、德才兼备的用人路线和标准，明确提出了干部队伍“四化”的方针，这些都是我们在选拔培养跨世纪人才的工作中必须坚定不移贯彻执行的原则。

　　选拔专业人才同样要从德能勤绩四个方面去考察。政治思想，专业技术知识和技能，工作态度和工作作风，实际工作成绩四个方面缺一不可，它们之间是辩证统一的关系。在衡量一个优秀人才时，哪一方面都不能偏废。

　　在选拔和培养人才的实际工作中，我们还必须解放思想，更新观念，在建立社会主义市场经济体制的新形势下，努力学习和提高发现人才、识别人才的新本领，积极探索和实践培养人才的新形式、新方法。

　　我们党经过几十年革命斗争和社会主义建设的实践，在选拔优秀人才方面，积累了很好的经验。在改革开放的今天，这些经验仍然值得我们认真地学习和继承。但是，随着社会主义现代化建设事业的发展，在选拔人才上还需要创造新鲜经验，其中解放思想、更新观念是关键。当前阻碍我们正确认识优秀人才的错误或片面的思想仍然不同程度地存在。比如论资排辈，求全责备，迁就照顾，凭个人好恶选人等等，都成为我们客观认识人才的思想束缚。我们要树立全面、辩证、实事求是地评价人才的思想；树立选人用人失误是过错，埋没耽误人才也是过错的观念。下大力气，在我们新闻出版系统中，造成一个尊重人才，珍惜人才，广泛发掘人才和及时起用人才的良好环境。

　　中国历史上有伯乐识千里马的典故。我们要争当新时期的伯乐，不仅要更新观念，而且要学习识别人才、发现人才、培养人才的科学方法。评价和鉴定一件物质产品的质量比较简单，有一些量化的标准和易于操作的方法。评价一个人则是比较复杂的问题，因为人不是静止的，而是发展变化的，有许多内在因素起作用。但是人才的评价和人才的成长，仍然有其客观的规律可循。现代科学技术中，人才学作为一门新兴的综合性学科，已经逐步发展起来。各级领导干部和组织人事部门的同志，在学习现代科学技术知识的过程中，要特别注意学习和研究人才学，把人才学的理论知识，运用到我们选拔人才、培养人才的实际工作中去。只有这样，才能把我们的工作提高到一个新水平。

　　三、认真抓好跨世纪人才工程。

　　根据人事部实施百、千、万人才工程的要求，当前各行各业都在制定和实施跨世纪人才工程。中宣部以江**提出的四个“一批人”为目标，也在组织制定“宣传思想战线跨世纪的人才工程”。新闻出版系统跨世纪的人才工程是其组成部分之一。这个人才工程是我们完成培养大批跨世纪新闻出版专业人才任务的重要措施，也是围绕培养人才而实施的各项工程中的骨干工程。这个工程设计规划得出色与否，实施得顺利与否，对于我们新闻出版行业能否在这世纪之交的短短几年内迅速地组织起一支数量充足的人才队伍是至关重要的。新闻出版系统的各级领导班子，要把制定和实施跨世纪人才工程的工作列为今后几年的重要工作任务之一。

　　组织实施人才工程，要有领导负责，组成专门的工作机构，制定完善的工作计划，开展深入细致的调查研究，广泛征集统计资料，聘请研究人才学的专家学者参加。总之，要精心设计，精心施工，千方百计动员各方面的力量，做好人才工程的各项工作。

　　在设计人才工程规划的过程中，首先要分析新闻出版编、印、发等主要专业的现状和发展态势；其次要分析专业人才队伍的现状和到21世纪初新闻出版各专业对人才的需求；第三要制定出编、印、发等主要专业人才到21世纪初需要达到的指标。专业人才培养指标，应包括数量的指标、专业结构指标、年龄结构指标。有了培养专业人才的具体指标，还要根据新闻出版专业人才成长的客观规律，制定出选拔培养人才的具体措施。措施必须具有可操作性，并便于检查。

　　设计人才工程规划，还要注意研究探索如何形成能使人才脱颖而出的机制。也就是说，要研究建立一整套有利于专业人才成长的干部管理制度。小平同志指出，制度问题更带有根本性、全面性、稳定性和长期性。在人才管理上也要建立制度。而这样一种稳定健全制度的建立，必然会从根本上长期保证人才的层出不穷。

作者介绍：李敉力 新闻出版署人事教育司司长

下半年事业兴旺的3大生肖

生肖牛

生肖属牛人在鸡年将会有全新的开始，今年属牛人上半年受丁火运生助，事业开始做得有声有色。特别是到了下半年开始，受到火土运的生身作用，属牛人运势将会全面爆发，吉星进入命局，属牛人将彻底转变以往的低迷之态，进入高速发展的快车道，财运开始崛起，事业经营的红红火火。

生肖马

属马人在十二生肖中居于中位，一直发展的不温不火，没有什么大的起色。今年对于属马人来说有着绝佳的机遇，下半年进入夏季火旺之机，属马人迎来彻底翻身的机遇，本月属马人将会彻底走出低谷，事业财运都有突出的表现，恰逢今年属马人财运也很旺盛，必然在发展上有所成就，是难得的名利双收之年。

生肖猪

生肖属猪人一生会多遇幸运之事，他们有很好的财气，人气也比较旺盛，身边有很多具有实力的朋友。今年的属猪人运行“印星”生身的有利局面，实力会瞬间得到爆发，能力提升迅速。下半年以后，属猪人又行“财旺”的季节，身边不光贵人多助，也能获得很多的良机，出手积极必能实现财富的大爆发。

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让您事业兴旺的家居风水

2011年03月11日 12:01

来源：凤凰网房产综合

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家居风水布置 让您的事业更旺

从整个户型来看，大厅和门厅的位置占到了4分之1的位置，那么从堪舆的角度来看，大厅是一个比较吉的位置，如果能和次卧室的位置互换一下就更好了。因为次卧室的位置比较差，不利于住人，在次卧室内住会有孤独感，做事比较不顺利，而且眼睛视力也会越来越差。

东北缺角不利男子

此户型图为东北缺角，东北角凹进去了3分1的位置，那么东北角代表着家中的男子，和在商业中的地位，也可称为靠山，如果没有了东北角，那么就相当于没有了靠山、财山和地位，或者是家中的男子不成器。

主卧十分理想

西南角是主卧室的位置，这个位置做为主卧室非常好，老人住或是家内的主人(指夫妻)住都非常有利，代表事业会做的非常成功，而且家庭比较和睦，特别是到猪年、兔年、羊年或每年的这几个月都比较好，最好是能在主卧室摆放一小盆水(不要有鱼的)，水里可以摆放小花之类的会更好，但在主卧之处最不利的便是卫生间，因此我建议在此摆放一个吉祥物品来化解一下，这样能够起到很好的效果。

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