解除劳动合同通知落款
- 作者: 小白----------------
- 来源: 数月亮
- 2021-05-29
劳动者解除劳动合同通知书
尊敬的xxx先生（女士）：
由于你自2013年8月2日起至2013年8月18日止无故不来公司上班，经公司在2013年8月5日电话通知，你仍然拒绝来上班；截至2013年8月18日止，你已经连续旷工达15天了，已经严重违反了公司的《规章制度》的第二十条：“职工无故不上班旷工达15天以上者属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不用支付经济补偿金”之规定。
为此，公司很遗憾地通知你，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司与你的劳动合同将于2013年8月19日起解除。请你于收到本通知书之日起3个自然日内来公司办理离职、工作交接、结算工资等手续。
中国人民银行广州市支行
2013年8月19日
提示：给职工的《解聘劳动合同通知书》的送达方式有：1，直接送给职工本人签收；2，快递送达（要保留好快递的证据）；3，公告送达（就是登报公告）。必须先用前面的送达方式送不到时才能使用第3种方式。
二， 员工怎样写给公司：
《解除劳动关系通知书》
致 ： 广州市色典制衣厂：
由于你厂长期拖欠我依法应得的加班费，也没有为我缴纳社会保险费用；为此，我依照《劳动合同法》第三十八条之规定，决定自2010年5月9日起解除与你厂的劳动关系（即：自2010年5月9日起我不再上班）。本《解除劳动关系通知书》以快递方式向你厂送达，一经你厂签收即发生法律效力。请你厂自收到本《解除劳动关系通知书》之日起三个自然日内为我办理离职手续并结清我依法应得的工资和福利，拒不办理，我将依法追究你厂的法律责任。
通知人：xxx
2010年 5月6 日
尊敬的xxx先生（女士）：
由于你自2013年8月2日起至2013年8月18日止无故不来公司上班，经公司在2013年8月5日电话通知，你仍然拒绝来上班；截至2013年8月18日止，你已经连续旷工达15天了，已经严重违反了公司的《规章制度》的第二十条：“职工无故不上班旷工达15天以上者属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不用支付经济补偿金”之规定。
为此，公司很遗憾地通知你，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司与你的劳动合同将于2013年8月19日起解除。请你于收到本通知书之日起3个自然日内来公司办理离职、工作交接、结算工资等手续。
中国人民银行广州市支行
2013年8月19日
提示：给职工的《解聘劳动合同通知书》的送达方式有：1，直接送给职工本人签收；2，快递送达（要保留好快递的证据）；3，公告送达（就是登报公告）。必须先用前面的送达方式送不到时才能使用第3种方式。
二， 员工怎样写给公司：
《解除劳动关系通知书》
致 ： 广州市色典制衣厂：
由于你厂长期拖欠我依法应得的加班费，也没有为我缴纳社会保险费用；为此，我依照《劳动合同法》第三十八条之规定，决定自2010年5月9日起解除与你厂的劳动关系（即：自2010年5月9日起我不再上班）。本《解除劳动关系通知书》以快递方式向你厂送达，一经你厂签收即发生法律效力。请你厂自收到本《解除劳动关系通知书》之日起三个自然日内为我办理离职手续并结清我依法应得的工资和福利，拒不办理，我将依法追究你厂的法律责任。
通知人：xxx
2010年 5月6 日
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