没有请假条就算旷工吗
- 作者: 遥遥无期74696531
- 来源: 数月亮
- 2021-06-10
没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行，未及时提交分两种情况：
第一种情况：例如医院开的病假条是10-25号，你15号才将病假条交到单位，虽然迟了，但是不能算旷工，应该补发工资。
第二种情况：例如你第一次的病假条是1-15号，到了15号你忘了再去开病假条，18号才想起来，去开了18-31号的病假条交到单位，这样16-17不在病假条范围内，而你也没上班，单位算旷工是正当的，不过旷工也只能相应扣款，不能停发整个月薪。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行，未及时提交分两种情况：
第一种情况：例如医院开的病假条是10-25号，你15号才将病假条交到单位，虽然迟了，但是不能算旷工，应该补发工资。
第二种情况：例如你第一次的病假条是1-15号，到了15号你忘了再去开病假条，18号才想起来，去开了18-31号的病假条交到单位，这样16-17不在病假条范围内，而你也没上班，单位算旷工是正当的，不过旷工也只能相应扣款，不能停发整个月薪。
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