伪造劳动合同是什么罪
- 作者: 内涵的射手
- 来源: 数月亮
- 2020-10-03
伪造解除劳动合同，一般不构成犯罪，由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法调整，根据具体情节，承担相关民事或行政责任。
一、伪造的劳动合同是无效的，劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付其双倍工资以及对笔迹鉴定所发生的费用。
二、在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，用人单位都需要向劳动者出具解除劳动关系的证明。
如你认为的证据依据属实，提请劳动仲裁公司方将2倍赔偿员工工资，属违法解除劳动关系。如果是员工伪造证据，将会被依法驳回上诉请求。
依据《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
我国《刑法》第266条规定了诈骗罪，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)的规定：个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”。因此骗取公私财物的数额只要达到两千元就构成诈骗罪了。
这一般不构成犯罪，由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法调整，根据具体情节，承担相关民事或行政责任！
一、伪造的劳动合同是无效的，劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付其双倍工资以及对笔迹鉴定所发生的费用。
二、在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，用人单位都需要向劳动者出具解除劳动关系的证明。
如你认为的证据依据属实，提请劳动仲裁公司方将2倍赔偿员工工资，属违法解除劳动关系。如果是员工伪造证据，将会被依法驳回上诉请求。
依据《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
我国《刑法》第266条规定了诈骗罪，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日)的规定：个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”。因此骗取公私财物的数额只要达到两千元就构成诈骗罪了。
这一般不构成犯罪，由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法调整，根据具体情节，承担相关民事或行政责任！
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