面对职场恶人,该如何应对?
- 作者: 爷丶高调登场
- 来源: 数月亮
- 2019-06-18
在工作中,难免遇到一些不友善的人,更有甚者骑到头上来欺负你,那种人可以被称为恶人,面对这些不可避免遇到的人,该怎样应对呢?
第一种:鸡蛋里面挑骨头,老找麻烦的人
小美在工作中表现得很敬业很称职,唯一的缺点就是不太懂得拒绝别人,不管自己有多忙,只要别人一喊,都会尽力帮忙。后来小美发现,有个同事得寸进尺,把自己份内的事情都交给小美,如果小美做不过来,就会在别人背后对小美说三道四,让小美不胜其烦,好几次都想离职。
应对办法:
如果是你的顶头上司,那就要承受人之不能忍受,尽量能做到让主管说不出什么话来。其实这样也会很快的锻炼自己的能力,只要关系不是搞得特别僵硬,将来还是有机会一飞冲天的。
如果是你的同事,那就无所谓了。就算对方是老员工,也不要理会,大可装傻充愣,不要被他们欺负到头顶上来。可以用“以慢打快”的方式来处理,他们提出的事情来,实在不好拒绝的,就一直拖着,毕竟那些原本属于他们的事情,总拖着也不是办法,自然最终还是他们来完成。
第二种:态度恶劣,没有修养的人
公司新来的行政小杨,负责考勤,工资报表等一系列事情,但是财务负责人脾气特别差,每次事情说的又不很清楚,稍微有点不她如意,就大呼小叫,言辞很难听。小杨有苦难言,跟这样的人打交道,太难受。
应对办法:
面对这种人,只能是“以静制动”,千万不要对着硬上,学着创造一个隐形的力场,把自己保护起来,不好的东西都弹开。同时,保持心平气和,别乱了自己的分寸。
但也不要一味的忍让,有理有据的时候,学会适当的反击,可能会有意向不到的效果。
第三种:背后说坏话,目空一切的人
同事小周在公司工作了好几年,职位一直没有上升,究其原因,部门有个人总喜欢跟领导打小报告。有次小周无意间抱怨了下,最近事情太多,搞不过来,有点累。第二天领导就找小周谈话了,说不要消极怠工,在团队内部散布堕落情绪。小周简直百口莫辩。
应对办法:
此种人,只是善于拍马屁,耍点小心思,而且见不得别人好。他们的弱点就是听风就是雨,可以采取“声东击西”的方法,故意露出点破绽,让他们滋味抓到了“把柄”,等他们去打小报告的时候,就可以反打一杷,这样就会让领导失去对他们的信任,从而也保全了自己。
——完——
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