杭州濮家小学教育集团简介

办学宗旨 :让

办学目 :营造人文美化、实现童真的校园,构建悦教益智、激扬童课堂,开展 富才情、焕发童趣的活动,实现勇于超越、放飞童的梦想——全面实施“光教育”,培 育“彩阳光少年”,实现学校育模

育人理念:积极心决

阳光教育成品牌,彰显特色。 “阳光教育”是一种比喻,它可以释为一种给我们的 校园生活带来光明、带来温暖和生命活力的教育。它追的、健康的教育,重激励,表 现,重展示,充满爱心,充满挑战性,充快乐与吸引。集团致力于打造多姿多彩的“阳 光校园”,展同伴同乐的“阳光活动”,评选“七彩阳光少”,打造“阳光教师团队”, 全面实施“阳育”,得到市委、区府及教育局大力肯,成功打教育品牌,充分 彰显集团的

阳光校园人童真,大气和谐。 团各校区现代化教育设施齐备,境建设人文优美, “阳光教育”品牌文化打造各显特色。充分利用濮家、家区过道、楼厅等有效空间, 心设立了“阳光油站”、“文化墙”、“三书吧”、“语角”、“黑白棋苑”、“涂 鸦壁”、“阳光茶”等突显品牌特色的校园隅角,全面打造人文童的阳光校园。濮家校 区紧运河,亮丽明净;家校区长廊建筑,人雅致; 笕小学 代时尚,大

阳光教师勤进取,优资优质。 集 团教师敬业爱生,勤勉务实,实创新,德育导师 循循善诱,学科研训扎实深入,校区联动团队互助,教有所,有所长。专任教师 121,高级职称 6人,中 级职称 61人,中级上教师占专教师的 55.8%,大专及以上学历 的教师占专教师的 95.8%。专任教师中省特教师 2名,省名校长培养对象 1名,省 教 坛新秀 2名、 市级教坛新秀、 优秀教师 27名, 区级教新秀、 秀班主任等 74

二、 三层次骨干教师 37名。 他们业、 务实、 勤奋, 正带领全体 教师在各个教育教领域, 培优创新,

阳光少年全展, 七彩绚烂。 集团生以杭州市户籍就近入学的学区生为, 有部分 来自杭州市外的优秀学生和个别外国国籍学生。 学校着眼于学生的发展评改革, 以 “赤 橙黄绿青蓝”,鲜活解读“运动、感恩、礼仪、生态、书香、智慧、才艺”等“七阳光 少年” 的独特内涵, 树立孩子们身边的先进典, 充分展示学生的个性特长与兴趣爱好,让 每一个孩都成为有信心、有愿望、努力学习“七彩阳光少年”。学生在良好评价机制 召下,健康活,个性张,充满阳光,学习方式丰多样,课堂参与积极

动展特长,校园生活丰富多彩,轻高质, 全面发展。 参与各项竞赛获奖率及学科学质 量均居全区

阳光活形成系列,乐童年。 集团积极响应“第二课”活动要求,致力追求“轻 负高质”,形成“阳光日”、 “学科节”等阳光活动系列, “七彩虹”语文节、 “七色光” 英语节、“七巧板——智慧接力”数学节和“七星——创意限”科技节等系列学科节, 有效丰盈生学习生活, 励学生的习兴趣热情, 充分展示学生的学习才能, 受师 生和家长欢;“追寻超越时空的偶像”、“诵国学经典,做书香少年”、“童眼看文明” 等系阳光假日活, 有效充实学生的假日生活, 激励学生走进社会胆实践, 做爱祖国、 爱家乡的阳光少年。 学生的阳光动,先后被州日报、 报等媒争相报道;中队和 队活成果屡屡获奖,先后获“优秀雏鹰日队”、 “四光中队”等荣誉号;我 们集团评为“全国

各大校传承创,相互提升。 濮家校区传承体育统特色,成绩斐然,昂首迈进“浙 江省体育特学校”行列;万家校区以区艺术节合唱比赛的“六连冠”为基点,有效开发学 生艺术才能, 成功挺进 “浙江艺术 (声乐) 特色学校” ; 新校区笕新小, 于前期建设, 充分用其新面貌和现代技术手段,预开设“阳房、天文台、海模、校史廊”等特色 场馆,全面打造其“科技”特色,力争成为集团又一新点。同时,在传承创新中,集团分 别以“校区为主、集团打、更优更”为原则,使集团各校区的体育之才、艺术之、科 技之星等阳光少竞绽放。 各校区从最初的相效创新, 到共同开、 相互竞争, “成 复制”和内源发并举的基础上,团不断达

总之, 学校调动办学积极因素, 深化课堂教学与生评价体系改革, 全面实施素质 教育,使全体师员工各尽其能、各得其所,塑造阳光教师,培养阳光少年,深入打造“阳 光教育” 品牌, 先后荣获 “全国雏鹰红旗大” 、 “江省文明单位” 、 “杭州市文明学” 、 “杭州市校集团先单位”近 20项综合荣誉和“《阳光伙伴》国总冠军”、“全 消防安全教育示范学校”、“浙江省教科研先进集体”、“浙江省体育特色学校”、“浙江 省术特色学校”等 50余项集体荣誉。连续六年荣获干区滨江房教学质量优秀奖和江 干区“教学质量优秀学校”,连续三年全区教育教考评中,排名第一,办学成就 得家长与社会各界的充肯定, 集团长一所特色鲜、 质量一流、 有一定知名度的 科研型、示

濮家小学历任校长:凤

王剑 书记、校长 1998年 8月— 2005年 6月 冯莉 书记、校长 1990年 8月— 1998年 8月 王娟 书记、

杭州濮家小学教育集团简介[教材]

杭州濮家小学教育集团，位于州市东部，毗邻杭州交通枢纽中心——火车东站，杭州市实验学校，杭州小班化教育示范学校，杭州市江干区城区一级A类学校。集团现有濮家、万家笕新三个校区，49个教学班，学生1881人，教师131人。其中，濮家校区地积10684平方，建筑面积5090平方米，班级26个，学生1094人，师70人;万家校占地7874平方米,建筑5985平方米，班级20个，小化学，学生696人，教师53人;区笕新小学，占地面积14900平方米，建面积8800平方，2012年9月份正式班，招收一年级3个班学91

办学宗旨:让每一个孩子都成为“

办学目标:营造人文美化、实现童真的园，构建悦教益智、激扬童心的课，开展丰富才情、焕发童的活动，实勇于超越、放飞童年的梦想——全面实施“阳光教”，培育“七彩阳光少年”，实学校人模式转

育人理念:积极心态决定幸福人生，健康方

阳光教育成为品牌，彰特色。“阳光教育”是一种比喻，它可以诠释为一种给们的校园生活带来光明、带来温暖和生命活力的教育。它是追梦的、健的教育，重激励，重表现，重展示，满爱心，充满战性，充满快乐吸引力。团致力于打造多姿多彩的“阳光园”，开展同伴同乐“阳光活动”，评“七彩阳光少年”，打造“光教师团队”，全面实“教育”，得到市委、区政府及教育的大力肯定，功打造教育品牌，分彰显集团的办学

阳光校园人文童真，大和谐。集团各校区现代化教育设施齐备，环境建设人文美，“阳光教育”品牌文化打造各显特色。充分利用濮家、万家校区过道、楼厅等有效空间，精心设立了“阳光油站”、“文墙”、“三色书”、“语角”、“黑白棋苑”、“涂鸦壁”、“阳光茶吧”等突品牌特色的校园隅，全面打造人文童真的阳光园。濮家校区紧邻运河，亮丽;万家校区长廊建筑，人文雅致;笕新小学现代尚，大气和谐，三大区各具特色，各显

阳光教师勤勉进取，优资优。集 团教师敬业爱生，勤勉务实，实践创新，德育导师循循善诱，科研训扎实深入，校区联动团队互助，教有所学，各有所长。专任教师121人，高级称6人，中 级职称61人，中级以上教师占任教师的55.8%，大专及以上学教师占专任师的95.8%。专任教师中省特级教师2名，省名校长培养象1，省 教坛新秀2名、级教坛新秀、优秀教师等27名，教坛新秀、优秀班主任等74人，一、二、三层次骨干教师37名。他们敬、务实、勤奋，正领全体 教师在各个教教学领域，培优创新，和发

阳光少年全面发展，七彩绚烂。集团学生以杭州市户籍就近入学的学区生为主，有部分来自杭州市外的优秀生和个别外国国籍学生。学校着眼于学生的发展性评价改革，以“赤橙黄绿青蓝紫”，鲜活解读“动、感恩、礼仪、生态、书香、智慧、才艺”等“彩阳光少年”的特涵，树立孩子们身的进典型，充展示学生的个性特长与兴趣爱好，让每一个孩都成为有信心、有愿、努习的“七彩阳光少年”。生在良好评价机制的感召下，健康活泼，性张扬，充满阳光，习方丰富多，课堂参与积极主动，社团活动发展特长，校园活丰富彩，轻负高，全面发展。参与各项竞赛奖率及学科教学质量均居区前

阳光活动形成系列，快乐童年。集团极响应“第二课堂”活动要求，致力追求“轻负高质”，形成“阳光假日”、“学科节”阳光活系列，“七彩虹”语文、“七色光”英语节、“七巧板——智慧接力”数学节和“七斗星——创意无限”技节等系列学科节，有效丰盈学生的学习生活，激励学生的习兴趣与热情，充展学生的学习才能，倍受生家长欢迎;“寻超越时空的偶像”、“诵国学经典，做书香少年”、“童眼看文明”等系列阳光日活动，效充实学生的假日生活，激生走进社会大胆实践，争爱祖国、爱家乡阳少年。学生的阳光活动，后被杭日报、市报等媒争相报道;中队和小队活动成果屡屡获奖，先荣获“优秀雏鹰假日小”、“李四光中队”等荣誉称号;我们集团被评为“全国雏鹰红旗

各大校区传承创新，相互提升。家校区传承体育传统特色，成绩斐然，昂首迈进“浙江省体育特色学校”行列;万校区以区艺术节合唱比赛的“六连冠”为基点，有效开发学生艺术才能，成功挺进“浙江省艺术(声乐)特学校”;新校区笕新小学，于前期建设中，充分利用其新面貌和现代技手，预开设“阳光房、天、海模场、校廊”等特色场馆，全面打造其“科技”特色，力争为集团又一新亮点。同，在创新中，集团分别以“校区主、集团打通、更优更”为原则，使集各区的体育之才、艺术花、科之星等少年竞相放。各校区从最初的相互效仿创新，到同开展、相互竞争，在“成功复制”和内源发展并举基础上，集团不断达成可持续

总之，学校调动一切办学积极因素，深化课堂教学与学生评价体系改革，全面实施素质教育，使全体师生员工各尽其能、各得所，塑阳光教师，培养阳光少，深入打造“阳光教育”品牌，先后荣获“全国雏鹰红旗大队”、“浙江省文明位”、“杭州市文明学校”、“杭州市名校集团先进单位”近20项综合荣誉“《阳光伙伴》全国总冠军”、“全国消防安全育示范学校”、“浙江省教科研先进集体”、“浙江省育特色学校”、“浙江省术特校”等50余项集体荣誉。连六年荣获江干区滨江房产学质量优秀奖和江“教学质量优秀学校”，续三年全区教学综合考中，排名第一，办学成就赢得了家长与社会界的充肯定，集团成为一所特色鲜明、质量一流、具一定知名度的科研型、示范性的验学

濮家小学历任校长: 黄凤英 书记、校长 2005年7至今 王剑飞 书、校长 1998年8月—2005年6月 冯莉 书记、校长 1990

1980年5月—1990年8月 王娟 书记、

2010年江干区杭州濮家小学教育集团新生报名登记表

2010年江干区杭州濮家小学教育集团新生报登记表 编

适龄儿 出生 性 民族 童姓名 年月 身份 否免是否受过 证号 疫种 前教

姓 名 文化程度 联系电话 父亲 工作单 职

身份证号

姓 名 文化程度 联系电话 母亲 工作单 职

身份证号

邮家庭住址 电话 (暂地址)

户籍所 户口 省 市 县(区) 街(镇、乡) 在地 本

以下内容学校填写

?与父母同户同住本教育服务区;?与父同搭户本教育服务区祖父母(外表 祖父母)家，出生申报;?与父母户在本教育服务区，家庭实际居住地(打?) 在其他育服务区;?非本市户口符合我借读

录取情况:

初审: 复审: 审

2010年 月

1

2

杭州濮家小学教育集团绩效考核实施细则

杭州濮家小学教育集团绩效

(杭州濮家小学教育集团教代会一届

2010年5月

一、指导思想

以**理论和“三个代表”重要思想为指导～深入学习实科学发展观～全面贯彻党的教育方针～以服务和促进务教育的科学和谐发展为标～以提教师队伍素为核心～以体现和提升教师绩效为导向～遵循教育教学和教师成规律～逐步完善教师效考核评价制度～促学校优质均衡发展。根据育局绩效核文件精神～

二、考核对象

濮家小学教育集团在编

三、考核原则

,一,多劳多得、优绩优酬。绩工资以绩效考核结果作为配的主要依据～考中坚持以德为先～注重实绩,激励先进～促进发展～注重教师履行岗位职责教育学实

,二,公正、公平、公开。绩效工资考核分配的过程切实做到实事求是～民公开～科学合理～程序

,三,统筹兼顾、适当斜。义务教育学校绩效考核方案要求科学合理～绩效工资适当拉开档次～适当向班主任、教学一教

四、考核内容

义务教育学校绩效考核基础性绩效考核和奖励性绩效考核两部分组成～分别基础性绩效工资和奖励性绩效工资对应。基础性绩效工资由生活性补贴、岗位津贴、教,工,龄津贴、班主任贴四个项目组～其中生活性补与教,工,龄津贴按市核定统一标准发放～位津贴与班主任津贴学校根据基础性绩考核结果确定。奖励性绩工资由学校根据月度和度奖性绩效考核结果确定。绩效考核结同时作为聘任、聘用、晋升、培养奖惩等方面的重要

,一,基础性绩

基础性绩效考核由学校每月过考核教职工师德、岗位工作量、履行岗职责、考勤和班主任工作等情况确定。基础性效工资根据基础性绩考结果按

履行岗位职责、完成了学校规定的教育教学工任务的～考核确定为合格的～全额发放基础性绩效

1

对于不认真履行岗位职责、聘任中工作量不足学校满量3/4上的、不服从学校正常工作安排～应酌扣除相应的岗位津贴、班主

职业道德考核达不到基要求、违反信访政策法规以非法方式表达诉求、体罚变相体罚学生、违规从事有偿家教、以任何理由或形式干扰正常教育教秩序、工作失职造成安全事故及教事故、违反计生育政策等违规纪行为的～考核确定为不合格～扣除当月岗津贴,班主任津贴,当月奖励性绩效核奖～情节严重的扣除年度励性绩效工资～并根《浙事业单位人员聘用制度实施细则》,浙政办发【2004】117号,的规定给予转岗或

婚丧嫁娶产事病等假期另行按江干区教育局新颁发的规

,二,奖励性

奖励性绩效考核通过考岗位工作量,超工作量,、教教学工作业绩、教师专业发展等确～不与职称、教,工,龄

1、考核基本内容

?工作量考核,见附件1、6,

考核教职工出勤和超全体教职工平均工作量的课时～体现多劳多得。

,2,德育工作绩效考核,见

考核教师德育工作业绩～以教师参与班级管、实施学科德育等方面的履情况和成绩为主要

,3,教学工作绩效考核,

考核教师教学工作业绩～以教师落实教学常规、课堂教学质量、实现轻负高质、从事教育教学管理等面的履职情况和成绩主要

,4,教育教学研究与教师专业发展考

主要考核教师参与各教育教学研究、校本研训～提教育教学能力～指导新教师和轻教师发展提高等方面的

,5,职员、教辅人员、工勤人员考核,见附件10,

主要考核工作量以及教育教学一线服务、为师生服务情况～包括服务态度、服务质量、服务技能水平及服务育人

2、考核

奖励性绩效考核分为月度考核

,1,月度考核:

集团设立月度考核奖～包括考勤、考量、

? 考勤:全勤奖100分,额外加班以每半天30～全天50分

? 考量:设立年级组长、教研组长、社团团长等岗位～享受津贴120

2

? 考绩:,见附件3、4、10、11、13,

?德育考绩:“五星”阳光班主任工作月考核奖80分、副班主任230

“三星”阳光班主任工作月考核奖50分、班主任200

基础性绩效考核的400元励作为对正班主任完成工作量的考核～根据成情况在次月基础性奖励中发放。正班主任绩,80或50分,在月育考

副班主任的德育考绩,230或200,包含考量及考绩～在月德育考核中发

?教学考绩:

达标项目合格的基础上～发展项目评定前40%-50%为优秀奖励200分～合格奖励150分。

?后勤教职员工

对后勤教职员工每月进行考核～并根据考核

?信息发布考绩:

每月根据各部门信息布数量和质量情况考核为优秀合格～各部门按照各自子栏目任人完成任务情况～自行

,月基础性绩效考核不合格的不发奖励性

?安全、财产管理

每月考核共计十个项目～标五项及以下不得分～达标六项及以上项奖励10分～最高得分为50分。食堂作人员的分值比为基本分

,2,半年考核:

集团设立半年考核奖～包括考勤、考量、考绩、考优四个方面。

?考勤:全勤奖500分

?考量:,见附

设立课时津贴～高于学校平均课时数～按每时5分进行奖

?考绩:

德育考绩:,见附件3、7,

?“五星”阳光班主任工作考核奖500分、班主任250

?“三星”阳光班主任工作考核奖400分、班主任200

?“五星”阳光年级组组员人均150分～组长300

3

?“三星”阳光年级组组员人均100分～组长100

教学考绩:,见附件5、8,

? 各类先进、学科质量、教

?“五星”阳光教研组组员人均150分～组长300

?“三星”阳光教研组组员人均100分～组长100

通讯考绩:,见附

?实行积分制～期末对成基本考核任务的处室和个人进行讯工作奖励,对超额高质完成任务先进对象～根据分值予额

后勤考绩:,见附件10、12,

?根据“班级博客” 评价要求进行考核～评出20%的优秀博客～70%的合格博客。奖励优秀博客负责老师300分～合格博客负老师

?根据职员、教辅人员、工人员等为教育教学一线服务、为师生服的情况～包括服务态度、服务质量、服务能水平及服务育人情况等行考

?考优

根据教师特殊贡献～由校长室核定优并予以嘉

?愉快接受学校布臵的突击性任务～并创性开展工作～优质高效地成突击性任务的教

?在教育、教学中取得突出业

,三,其他考核

1、学校年终考核奖由区教育局统一核定～根

2、名优骨干教师,特级师、区一二层次骨干教师等,由区教育局一组织校、区两级考核～根据考核结果按月按年发放津贴或奖励～标由教育

区及以上各级各类优秀师,教坛新秀、教坛中坚、优秀师、优秀班主任等,由教育局另行奖～奖励范围和标准由教育

3、学校中层及以上干部管岗位补贴按教育局核定职数及标单列～由教育局下拨校～学校考核后发放。兼任多个管理岗位职务的人员原则上最高管理位补贴计发,不含任班任,～

附件:1、杭州濮家小学教育集团教工考勤制

2、杭州濮家小学教育集团,副,班主任聘任、职责

4

3、杭州濮家小学教育集团“阳光班级,阳光班任,”考核

4、杭州濮家小学教育集团教学常规管理细及月考核方

5、杭州濮家小学教育集团学教学考绩方

6、杭州濮家小学教育集团时津贴方

7、杭州濮家小学教育集团“阳光年组”评比方

8、杭州濮家小学教育集团星级研组评比方

9、杭州濮家小学教育集团信息宣传工作实施制与奖励,考核,

10、杭州濮家小学教育集团后勤职管理及考核办

11、杭州濮家小学教育集团网站信息发管理及考核

12、杭州濮家小学教育集团班级博客理及考核方

13、杭州濮家小学教育集团安全、财产理制度及考核

5

附件1:

杭州濮家小学教育集团教职

(杭州濮家小学教育集团教代会一届

为了保障正常的教学秩序～形成良好的风～保证各项教学任务顺利完成。根据区教育局有关文件神～参照国人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权益、计生育等的关规定～对我校教工的考、请假

一、病事假

1、教职工因病不能上班～凭院证明～请假三天以内向区负责人请假～三及以上向校长请假～征得同意后要协助教导处做好接班工作。如遇急诊先话请～再

2、因病半休人员不参加中午班、困

3、病假期间工资待按教育局有关规定执行。月考奖病假1天扣10分～2天扣20分～三天及以上不发全

4、事假需事先写请假条～如遇急事可电话请假后补办手续。一天以内校区负责人请假～一天上向校长请假～征得同意后要协助教导处做好交接班工作。学中层干部接向校长请假。假1天以上没

5、事先不请假～又无不可抗拒因素～擅自不到半天时间者作旷工处理～扣当月考勤奖和各类考

二、婚丧产假等

1、婚假:符合晚婚年龄的享受两周,含休日,～其他享受三天。不享受或享不足的予以适当奖励～不婚假的奖励1000分～享受不足每个工作日奖励50分。若延后请假～则必事先向校领导书面提申请～据学校工

2、丧假:凡直系亲属去世,包括父母、公婆、父母、子女,可享受三天,地的可增加实际路程时

3、产假:女教师产假为90天～其中产前可休假15天～若有特殊情况～可上报校领导班子讨论。难或剖腹产的～增加产假15天。多胎生育的～每多育一个婴儿～增加产假15天。计划内的怀孕不满个月流产～给予五天的产假,四月以上流产～给予四十天产假,划外第一次外怀孕流产～

6

十五天的产假～以上情况的产假间～工资照发～月考勤奖扣除～月考核奖及中午班、困难班值班费根据实际间及各考核制度予以相应扣除,需医院证明,。计划外一年之内连续两次意外怀孕～第二次按病假计。以下三种情况按全勤计算,事先向办公室主任和教处请假,:?安宫节育器、进行节育术～准予休假三,建议尽可能利用周五或双休日～学校发放相应调休单,,?女教师前检,安排好自己的工作～无特原因～时间不得超过半天～有医院证明,,?男教师的妻子生产可受一护理假,议其中个工作日回校完成教学任务,。根据学工作要～女教师

4、有不满一周岁婴儿的女教职工～安排好自己的工作～每天给予次哺乳,含人工喂养,间～每次30分钟～可合并使用。多胞胎生育的～每多乳一个婴～每次哺乳时间加30分钟～

5、遇上述应由学校安排休假期内工作的请假教师～能自己决困难、自行安排好教学工作的～学校对其发放课时奖励,

6、以上各类请假期间正副班主任津贴实际天数扣除～发放给替教育工作的教

三、零星假

1、教职工每月可以请不超8小时的零星假～原则上一次不超过两小时～如遇特殊情况需延长零假时间的～向校长电话请假～征得同意后回校补填零星假登记表。请零星假的老师在安好工作～不影响教学的情况下向年级组长请假～组长不在的～直向校区负责人或公主任报告,后勤人员向总务主任或分管校长报告,学中层、职能部门负人和组长请假～需向校级领报告～征得同意后～方能离校～在时外出登记本上记录完整,登记要填写审批人名字、离校时间、返回后填返校时间,。没有记擅自离校半天作旷工理～扣除当月考勤奖和考

2、每月超过8小时零星假部分作事假理,4小时以内计半天～4小时以上计一

3、迟到、早退每次扣20分,正常离校无签退扣5,～一月内发生三次以上～作旷工半天处理～除当月考勤奖～学期全奖发放,六,中定。因交通、车辆故障等客观原因要迟到的～必须立即校级领导电话汇～并在到校后签到本上注明批准领导的名～便于公室核实～

7

4、周五下午的会议～与会人必须准时参加。若因公、因私请假～必须得校长同意再上报办公室主任～因私请假一次除30分～遇学校重要议～一般

四、公假

因公外出开会或学习～需及时向分领导请假～并在临时外出登本上登记～2天及以自行调课～并报教导处备案～2天以上的先自行调课2～其余由教导处安排～若特殊况与教

五、加班和调休

1、教职工参加学校节假值班～发放相同时间的调休单～代课3节自愿不享受代课的～可换半天调休单。前一个月的26日至后一个月的25日为一个周期～每26日～由年级组长统计～报办公室主处～月底前发给教职工。前一个如有遗漏报的～在下一个月上报、补发。需要休的教师～不影响常工作～遇学校重要育教学活动,一般不予批准,休时间一次不能超过一～连休两天需经校长批准～安排好自己的作～并把课务排情况报教导处～然将调休单交给校区负

2、教职工节假日、下班后接受学校委派～承担临时性、突发性任务需要加班时～必须填写加班登记单～交分管校长审批～再交年级组长总后报办公主任。每月25日～由办公室统计加班费,2小时以内为奉献～2-5小为半天～奖励30～5小时以上为一天～励50分,～没有加班登

六、学期考勤奖计

病假一周病假一周以上～病假半月以病假一个

,含,以内～半月以内,含,～一月,含,以内～上～事半月以请假时间 事假3天事假3天上～事假一周以上～上～工1

,含,以内 一周,含,以内 半月,,以内～以

旷工半天

月考核已扣发25% 扣除50% 扣 扣除

扣～期末不

比

扣。

注:,1,一学期会议全勤、无病假、事假、旷现象全额发

,2,产假教师按实际工作月数予以发放～不足月的按一月扣

8

七、病事假教职工绩效工资发放规定,江干区教局《关于2009年绩效工发放有关问题处理》

,一,病假等

1、在职人员在探亲、婚丧假、产假、哺乳假、病假,2个月以内,期间～除班主任津以外的基础性绩效工资全

2、对病假超过2个月不满6个月～从第3个月开始～工作年限满10年的～基本工,岗位工资、新级工资及10%部分,、生活补贴、岗津贴按90%发放。工作年满10年的～

3、病假超过6个月的～从第7个月～工作年限不满10年的～基工资,岗位工资、新级资及10%部分,、生活补贴、岗位津贴按70%发放。哺乳假及作年限满10年～上

,二,事假处理

1、由于实行了双休日及寒暑～对事假要严格控制～一般不应再请事假。需要处理私事的～应安排在假期中进行。确有殊原因的～由本人提出请～单位

2、当年事假累计在30天以下,含30天,～每天扣发日～〈基本工资,岗位资、新级工资及10%部分,+生活补贴+岗位津〉的50%～,日扣发基=

3、当年事假累计超过30天的～从第31

,三,奖励性工

奖励性工资的发放～原则上学校经教代会通过的考核办法进行发放。学可根据教职工德能勤等表现设臵月考核、课津贴等项目～考核方案教局人

操作中需注意～下列人员不再发放

1、病假人员超过2

2、事假15天及

3、年度考核被确定为基本合格、不合格的～只写评语、不确定等次人员,除新录用见习期人员

校级病事假相关考核规定如与区教育局相关规定冲突～教育局规定为

9

附件2:

杭州濮家小学教育集团正(副)班主任聘任、职分配及考绩

(杭州濮家小学教育集团教代会一届

一、濮家小学教育集团正、副班任聘任程

1、由德育处根据各年级授课情况和学校工作安需要～确定正、副班主任岗数～报校长室批准并

2、希望承担正、副班主任工作的教师～在每年6月的学校聘任向书上表达工作

3、由德育处根据本人意向征求各班家长意见～家长认度必须在80%

4、由德育处根据家长认可度确定各班正、副班主任的人选～上报校室审核予以确认并

5、教师可以根据自身实际工作能力申请包班～承担本正、副班主任职

二、濮家小学教育集团正、副班任职责分

正班主任:

1、班主任要按照德、、体、美、劳全面发展的要求～开展班级工作～全面教育、管理、导学生～以培养阳光少年

2、根据《小学生守则》和《小学生日常行为规范》等有法规～向学生进行思想政治教育～ 培养良好的心理品质和行

3、教育学生努力完成学习任务～大面积提高学习质量。密切各科教师协作～互通况～帮助学生掌握正确的学习方法～养成良好的学习惯～面向全体学生～做好30%学生的

4、学期初制订班工作计划～期终写好班级工作总结～正确认使用《班主任手

5、教育指导学生参加社实践活动～ 教育组织学生坚持体锻炼～上好“二操二课”～使他们养成好的劳动习惯、生活习及卫

6、关心学生课外生活～积极展第二课堂活动。指导学生参加各种有益于心健康的科技、文娱及各种社会活动～丰富学生课余生活～鼓励学生展正的兴

10

7、进行班级的日常管理。立班级常规～指导班委会和队干部工作～培养学生干部～提高学生的自理能力～把班建设成为奋发向上、团结爱的

8、进行家访工作。经常与学生家长取得联系～争取家长及社会各方面配合～共同做好学生的教育

9、做好本班“七彩阳光少年”评比～完成生操行等第评定工作,处好本班学生的偶发

10、乐意承担临时性任务并高质量完成负责项目～积极与阳光班级的评

副班主任:

1、协助班主任开展每日班级

? 每天负责指导学生完成包干区卫生,早

? 每周二、四进班

? 每天参与大课间班级

? 与班主任协调午

? 与班主任协调放

2、积极主动参与组织班

? 每月负责

? 每月负责大扫除,包

? 配合正班主任一起组织

? 期末协助班主任好1/3学生的评语评定和绩报告单填写 3、承担德育师制工作～负责填写相表

4、承担家访任务～完成班级1/2

5、在班主任因故离岗的情况下～副班主自动履行班主任职责～担班级管理的各项

三、濮家小学教育集团正、副班任考核要

根据每月“阳光班级”考核项目计算级总分～总评成绩前40%的班评为当月“五星阳光班”～该班班主任被评为“五星阳光班主任”～其他班级评为“三星阳光级”～该班班主任评为“三星阳

星级 分值

11

五星阳光班主任,考绩奖, 80

五星阳光副班主任,考量+考绩

三星阳光班主任,考绩奖, 50

三星阳光副班主任,考量+考绩

备注:

1、班级管理工作全量包班教师在享受基础性绩效考核奖400元的同时～

正、副班主任的累积奖励～即五星级班级享受310分～三星级班级享受250

分。

2、正副班主任任何一方因自身原因请假～可以向德育申请人员代为管

可以由另一方承担两人管理工作～承担者享受2人津。此情况均需

单留德育处备案。月考核中根据实际情况由德育处调请假教师与代

的各类班级管理

附件3:

杭州濮家小学教育集团“阳光班级(阳光班任)”考核方

12

(杭州濮家小学教育集团教代会一届九

一、月考核依据

1、师德调查

要求:无投诉、无体或变相体罚,如有违反一票否～取消月考核奖励～并计入年组学期考核～年级组降一

2、参与活动

要求:积极参加每月学校组织的各项活动和评比～有计、有过程、有

评定等级:A=参与每次活动和评比～成绩第一班级,20

B=参与每次活动和评比～成

C=参与

D=不参与活动和评比～不计成绩,0

3、阳光指数

要求:按照学校行为规范、礼仪规范要求教育学生～促进生优秀习惯的养

评定等级:A=每月阳光指数总分为年级第一

B=每月阳光指数总分为年级第二的

C=每月阳光指数总分为年级三、四的

D=不参与阳光指数评比的班

4、项目负责

评定:主动申报承担学、大队部临时活动、展示、评比高质量完成任务的班级～经德育部门

二、月考核结果

根据每月考核项目计算班级总分～总评成绩40%的班级评为当月“五星阳光班”～该班班主任被评为“星阳光班主任”,其他班级评为“三星阳光班级”～班任被评为“三阳光班主任”。,考核奖励分值与金的量关系视

附表一:月考核

班级 师德 阳光指数 活动一 活动二 项目责 总分

三、学期考核依据

13

附表二:学期考核

1、考评小组:

考核 自评考核项目 权重 考核项目 准备材 部门 分

考评小组 无投诉、无体罚或变相体 A=10

师德 罚,如有违反一票否决, B=6

C=0

考评小组 正副班主任合作承担对举典型事例～上交

德育班内行为偏差学生的个育导师个辅材料

导师 体辅导～资料健全～教

有实效

考评小组 家长满意度调查数据:家长满意度调查结 A=10 家长意率为95%-100%为A～ 果、数据汇总 B=6 满意85%-95%为B,副班

班主考评小组 认真完成班主任手册填上交班主任手册

任手写～内容完整、班级建设查 B=6

册 重规范、重创新、重实效 C=0

支持综合学科支持综合学科比赛训练～ 综合学科教师

综合老师 主动提供帮助～没有综合结果、数据

学科 学科比赛项目评分为C C=0

总务处 教育学生保护公共财产～总务处提供评比

财产节约水电～教室设备完好 果 B=6

保管 C=0

信息中心 按要求完成班级博客建信息中心提供评

博客设～有创新、有特色、有结果 B=6

建设 影响力

大队部 积极参加每月学校织大队部提供月考材 A=10 参与的各项活动和评比～有计料 B=6 活动 划、有程、

大队部 按照学校行为规范、礼仪大队部提供月考材 A=10 阳光规范要求教育学生～促进料 B=6 指数 生优习惯

大队部 每承担一主动申承担学校、大队大队部提供月考材 项目个项目加部临时活动、展示、评料 负责 2分 且质量成任

考评小组 国家15 班集体荣誉,包括小队,～集体:,分值X2,

省10 德育、心理方面论文及个,提复印件,

市6 人荣誉。 荣誉 个人:,含学生,

区3校1 ,提供

合计

14

组 长:黄凤英

副组长:钟蓓蓓

组员:施海红、吕琦、徐群伟、陈静、许炯、二级值日表、年级组长代

2、考核结果:

总评成绩前40%的班级将被评为学期“五星阳光班级”～该班班主任

“五星阳光班主任”～其他班级评为“三星阳光班级”～该班班主任被评

星阳光班主任”。

3、议程:

,1,分块负责人和考评小组成员根据考核要求与平时查情况进行考

,2,大队部进行分

,3,考核结果FTP公示。

附表三:

班级支持合学科工作考

学科: 考核人: 班级 平时支持情况 综学科得成绩况 备

说明:1、各参加辅导的老师填此表。平时支持情况定性核～按照所涉及班数前50%为A～其他为B,获得成绩情况定量考～按照所涉及班级数前50%A～

2、德育部门期末根据所有合科老师提供的考核结果～考核方案中第五项指标按年级前50%为A～未参加辅也没有产生成绩的级为C～其

附件4:

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杭州濮家小学教育集团教学常规管理细及月考核方

(杭州濮家小学教育集团教代会一届

全面深化素质教育～坚以“学生发展、教师发展、学校发展”为本～深入落实项教学常规～切实开展教科研工作～认真组织各项教学活动～加快教育改步伐～正确树立大课程观～以新课标念科学地拟订项操作建议～制各项评标准～帮助教师在日常教学中～以科学有效的教育教学式～以良好的教学惯和教学素养～提高教育教水平和能力～促进学生面提合发展～保障学校教育教学质量有效提高～为创名牌学校而扎实教～有效创新～努力

一、教学

,一,课堂教学

1、贯彻教书育人原～严格课堂要求～保证教学秩序利进行。重视课内学生行为规范养成和训练～全面提高学

2、根据不同学科、不同内容学生的不同特点～精心设计教学预案～选择恰的教学方法～倡导现代教学手段的运用～倡导学科组织一定的课外,活,合实

3、教师要精神饱满～文明上。讲普通话～注意课堂用语规范化。坚持正面育～不体罚和变相体罚学生。上课全神贯注～情投入～紧扣内容～有效证每课的

4、教师应在学校音乐铃停止之前到达教室～巡视学生准备情况～认真督促学生做好眼保健操～认真组织堂教学～营造平等和谐的好教

5、任课教师对班级的课纪律负责～维护良好的教学秩序～时妥善处理学生的各种课堂行为问题～后主动与班主任联系～大队

6、下课不提前～不拖堂～无特殊情况～不得途离开教室。上课严禁抽～无特殊原因不接听

7、强化课堂教学安全意识～发现学生旷课、迟到、早退等现象要及时了学生去向～并做好

8、在实验室、专用教室及室外上课～要严格执相关规定～整队带到指定场～切实做好安全组织

,二,备课检查

1、上传学校FTP～以子文档的形式进行检查。一个单元一文件夹～一课一个文档～加反思和修改的文档再次上传～自己档保

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2、提倡资源共享～可以年级备课组共同备课～人分备几单元。也可就去年教教师的备课内容进行

3、备课内容需包括:教分析、教学目标、教学重难点、教准备、教学时间、教学过程等环节～如增加学情分析、教学设等环

4、检查形式以定和随机、全面与个别相结合。备课内容开学初至少提早2周行备课～平时提前1周

5、注重课后反思修改的检查～修改和反思～在原文档中用不同颜色或字体行区分～修改字数不限～反思字数150字以。如是自备教案无须修的于标

6、正确使用标题序号。题序号依次按一、,一,、1、,1,的顺序使用～并注意使用带括号的序时～无须再用顿号和本内

7、文本一律用宋体小四号字体～段落为1.5倍行距～页面设臵的页边上下左右均为2.5

8、反思修改数量要求～语文以篇课文为单位～不得少于1/2,其他学科以课为单位～不得少于1/3。隔月进行一次备课检查～并和优秀教研个人一并记该教学工

,三,听课评课

1、严格纪律～不迟～不早退～不无故中途离开～接电话～不交头接耳～保持课秩序～认真倾听、记录和

2、学校音乐铃响及进教室～师生问好后未到者作迟或不到处理。各次考勤由本组教组长负责～真实记录～及

3、认真作好听课笔记～写好随感和听课小结～形成自己一定的认识～真诚给予较为准确中肯的

4、以新课标理念为依据～结合自己的教实践～能选择所听的一堂较有感触的～进行较为深入的思考～突显个性或全整合地进行论述～写成一篇有论点、论、有效进行证的评课稿～让自己实践结合理论～在反思提高～

5、隔月在月15日前上传学校FTP～评选40%的优秀评课～与学生作业检查并记入该月教学工作月

,四,外出活动

1、所有公出活动～要严纪律～不迟到～不早退～不无故中途离～不接电话～不交头接耳～保持活动会安静～认真学习～积极参～有

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2、外出学习认真做好书面记录～就学内容材料和所见所闻所思所～进行一定的思考与整～形成自己的学习收获与学习心得。回校后以教研组为主～进行一定式的汇报与交流～实现

3、公出活动1天以内的教师～课自行安排,2天及以上的～至少自行安排一天～其余的课程～由教导处统一安排代课。任何情况下的行换课～都必须作好书面录～上报教

4、每节代课金为5～代课单累计三张可换一张半天调休单。为保证正常的教学秩序～此调换统一安排在期中与

5、外派学习机会～将从不层面、不同年龄～结合实际情况有效进合理安排～尽可能满足每位教师的学习需求～为每位教师提供良的学环境

,五,作业检查

1、以定时与随机、面与个别相结合的方式～对语文、数学、英语、美术、思品等学科～进行深入有效的学生作业

2、教师必须依据新标理念～以大课程改革为背～注重生活实践性～精心设计学作业～注重作业反馈与

3、学生书写规范～页面工整美观～作业完成及跟上教学进

4、批改及时～认真规范～字迹工整～评价灵活～注重鼓励～有效反馈～及时

5、每课作业采用等级制,优、,评价～辅以“，、,”,、减,的符号使评更灵活、细致、有弹性。同时还可用“五角星、小红、评语”等个性化评价手进反馈～

6、评价等级统一写在每课作业标题的右侧～上批改日期～个性化评价可据实际需要自行统一

7、指导学生完成作业要重质量～要引导学生有个性化的答～切不可只求正确美观而统一标准答案～要激活学生的丰富个与创

,六,教研组建设

1、依据上级教学部门的教研工作精神任务～认真制定教研组工作计划～程中根据教学进度～结合学实际需要～以新课改的前瞻性和针对性为原则～有效确定教研容形式与动时间地点等等～尽

2、每周有序地安排教研活动一次～以双周相间隔～由组长组织～一周进教研组读书会～一周进教研组研讨会。每次活动认真做好活动笔记～在不断的读书积累有效的小组讨反思中～提高自的教研水平与力～形成

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良好的教学习惯与教

3、每周活动做到保保量～与会教师以2课时作课时奖励。教研组长有序组织～格纪律～认真做好考勤

4、区、校级教研课均由教研组织管理。教研课的开展～必须在开学初上报确定教材内容与上课时间～由组长组织安排～期中严格按所安排的时逐周个开

5、教研组的展示活动。每活动以综合组、语文组、数学组等三大为单位～本大组的所有教师均需参加活动～其他组教师根据课务情况量参

6、每人每学期教学论文作至少一篇。可以包括教育教学案、教育叙事、课题研究报告等教科研成～期末以教研组为单上交

7、建立健全学校资源库的设～就学科质量分析、优秀论文、教案、件、评课等方面进行归类建档～丰富学校课程源～达成资源共享～现质资源

8、完善个人成长业务档～“五个一”等资料～学校统一以子稿形式备案存档～教师自留底稿～逐进行自我积累～自我完～自

二、教学常规考

为落实教学常规～保持正常的学秩序～教学常规每月考核一次～教学部门工人员、教研组长共同参与检查评价。考核内容包两个项目～一个为达标目～个为

,一,达标项目,每月抽查以下项目一项或几项～达标为合格。,

1、课前常规:师生做好课前准备～

2、课中常规:教师不无故离岗～无体罚和

3、课后常规:按时下课～

,二,发展项目,月抽查以下项目一项或几项～达标指标合格的基础上～发展目评定前50%左右为

1、学生作业,语文、数学、科学、

2、教学计

3、教学反

4、指定活动评课

,三,奖励标准

月考核优秀的教师当月奖励200分～月考核合格的教当月奖励150

19

附件5:

杭州濮家小学教育集团学期教学绩考核方

(杭州濮家小学教育集团教代会一届九

教学是学校经常性的心工作～教师是完成学校教工作的主要力量～充调动教学人员的积极性～是学校教学工作不断推进关键措施。为此～特制定校学考核奖

一、教师

级 别 省级 市级 区 校级 等 项 级 目 一 二 三 一 二 三 一 二 三 二 三 教科研论文获奖 500 400 300 400 300 200 300 200 100 150 100 50 课、教案获奖 400 300 200 300 200 100 200 100 50 100 50 30 优课研

1、国家级的按省级的2

2、以上奖项均系指级教育行政部门或其直属单位颁发～非教育类组织颁发的奖项学校酌情给予精神或物质

3、教师文章在各级各正式刊物发表的～以同级论文获奖等奖奖励。教师随笔减半。同一篇文奖励不累计～按照最级

4、教师执教公开课以同级二等奖给于奖励～同一节课不级别执教给予累

5、教师课题立项以同级论文

二、辅导学生成果(包括辅导学

级 别 省级 市级 区级 等 项 级 一 二 三 一 二 三 一 二 团体奖 1000 600 300 600 300 150 300 150 80 培优奖,

注:行政主管部门组织的竞赛按同奖励～非行政主管部门组织的竞赛按级奖励～行政主管部门禁参与的竞赛予奖励。具有较大影响力的特大型学生团体比赛,30以上,一奖～由校长室讨论决给予提一至二个

20

三、学科质量奖

每学期学校期末进行一统一的学科质量检测～语文、数学及参加区或者校统一查的技能学科按常模计算～达常模奖励800分～不合格率每低于常模个百分点奖励100分～不合格率每于常模三个百点扣100分～优秀率每于常模六个百分点奖励100分～秀率每下降6个百分扣100分。新班的不达常模看其增量～经长办公会议认定的特殊级质量考核保证基数～任教多个班级教师取平均常。非三部测查的技

参加区三部测查年级可年级组长申请团队捆绑式考核。考细则参照教导处2008学年六年学期质量考核团队捆绑考

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附件6:

杭州濮家小学教育集团课

(杭州濮家小学教育集团教代会一届九

为提高教师的工作积极性～体现作中的按劳分配、多劳多～依据江教,2010,20号文件义务教育阶段课时工作量计算办法～制定杭州濮家小学教育集课工作量

一、学科课时系数

1、2、3年级 4、5、6年级

语文、数学 1.2 1.3

英语、科学 1.1

体育、音乐、美术、

1.0

品德、信息等

二、学校教育教学管理岗位

校级正职周工作量:14节 校级副职周工作量 :12节 中层正职周工作量:10节 中层副职,大队辅导员,周作量:8节 团支部书记周工作量:2节 社团团长周工作量:2节 年长周工作量:2节 教研组长周工作量:2节 班主任周工量:4节 副班主任周作量:2节 心理辅导站站长周工作量:2节 传报道周工作量:1—3 档案周工作量:4节 图书管理周工作量:6节 网络护周作:2节 科辅导员工量:2节 卫生、保健周工作量:6节 会计/纳周工作量:10/8节 跨校区课时:由校长办公议根据不同教师兼任的不同工作定

备注:

1、周满课时工量=学校周总课时工作量?学校总教职人数,不含工勤人员,。高于学校周满课时工作量～按每课时5分进行奖励。不学校周满时工作量在一学内以教研课时或代课补足。服从学校课务安排的教师每享受200分学期时奖。因学校工安课时不足～课时奖扣完止。学校课时工作量每

2、教导处安排代课～代课教师能认真完成指定教学任务的～每课时津贴计10分。

22

附件7:

杭州濮家小学教育集团“阳光年级”评比方

(杭州濮家小学教育集团教代会一届

根据学期考评成绩总分为集团前四名的年级组被评为“五星阳光年级

其他为“三星阳光年级组”～有违反师德或安全事故的级降一等级为“

光年级组”。

一、评比内容

,一,队伍建设

1、年级组教师无体罚现象～

2、年级组同事之间相互合作～团结和谐～具团队精神。 ,二,德育

1、关注全年级学生的思想动态、学习态度和行为习～有针对性地

生的思想政治

2、认真组织学生参与校各项活动～按时完成～过程新～效果显著。 3、认真参与二值日工作～公正、公平、效管

4、认真填写年级

5、认真落实学期项目负责任务～有效织组内学生开展实践体活动 ,三,安防

1、处理好本年级学生的偶发事件～重视安全教育和防～无安全事故。 2、积极参与落实物保管、收费、节约水电

,四,环境卫生

1、积极投入开学办公室布臵设并参与评

2、每月大扫除检查办公

,五,宣传报道

1、积极参与通讯宣传报

二、准备材料:

年级组为单位上交自评表、台帐及相

三、学校考核流程

1、年级组长根据分项指标行总结。,时间:不超过5分钟, 2、考小组根据考核要求与平时检查情况进行考评～填写考评表, 3、德部进行

23

4、考评结果在FTP公示。

四、奖励标准

阳光年级组评审组成员由校长室、办公室、德育部门员组成。阳光

奖励如下:

五星级奖励:组员人均150分～组奖励300

三星级奖励:组员人均100分～组奖励100

一星级奖励:组员人均50分～组奖励50

杭州濮家小学教育集团“阳光年组”评分

项目 具体考核内容 准备材料 自评分 考评分 年级组无体罚现象～无家长,行政记录, 投诉。,如有体罚等现降队伍一等级,A=10 B=0 建年级组同事间相互合,典型事例, 20 作～

A=10 B=6 C=0

关注全年级学生的思想,德育导师手册备查, 动、学习态度和行

惯～有针对性地做

思想政治工作。A=10 B=6

C=0

认真组织学生参与学,大队部评价记录～按要求成 各项常规活动～按时完～各项活动为B,每次时

过程创新～效果显著。B=6 +2～多承担1任务加2分～

C=0 质量完成加4分, 管理认真参与二级值工,大队部检查记录, 50 作～公正、公平、高管

A=10 B=6 C=0

认真填写年级组台帐,年级组台帐备查, A=10 B=6 C=0

认真落实学期项目负责,项目负责总分核算, 任～有效组织组内

展实践体验活动

A=10 B=5

处理好本年级学生中的,全检查记录, 偶发事件～重安全教育和安全防范～无安全事故。,有防范 安全事故降一

10 B=0

积极参与落实公物保,后勤检

24

管、收费、节约水

A=5 B=3 C=0

环境积极投入开学办公室布,德育部门检记录, 卫臵设计

生每月大扫除检

10 卫生达标A=5 B=0

宣传积极参与通讯宣传报道,通讯员汇总

10

总计 100

25

附件8:

杭州濮家小学教育集团星级教组评比方

(杭州濮家小学教育集团教代会一届

教研组是学校实施教学管理和教学研究的基本组织。促进教研活动的正常开展～不断提高教师的学能力了和研究水平～推进课堂学改革进～进教师之间的合作交流～发挥整体效能～使教研真正成为“群体作的学习型织～行为改善的实践共同”～特制“星级教

一、教研组评比内

,一,队伍建设

1.全组教师为人师表～教书育人～无违反

2(有明确的教研组建设目标并获得认。教研组长有一定的威～组内成员团结

3(组内师徒结对活动有具体措施和实效～新教师进步明显。师徒挂钩有记载。

,二, 教师培养

组内师徒结对活动有具体措施和实效～新教师进步明显。师徒挂钩有记

,三,教研管理

1.开学制定切实可行的教学计划～其中有对教学工作的检查、期末有学期工作

2.教研活动正常开展～富有成效。活动前有计划～活动中记载～活动后有

3(对本学科教学质量有具体目标～每学期召一次质量分析会～对教学量的分析具体～措施

4(教研组档案、资料健全～认真完

5(能按时、高质量的完成上级部门布

,四,教学研究

1.定期开展集体备课～有过程～有记录～

2.积极参加各级教研活动和培训～在区、市级以上各类教研、培训中承担开课、讲座、经验介

3..有课题立项、认真开展研究并及时结题～校级、区级、市级课

,五,教学水平

26

1(学科教学成绩

2.积极撰写教研论文～教学总结～教学反

3.扎实开展兴趣小组、有计划的组织学生参

4.对学生学习情况的分析研究有措施、有过记录～对学困生和特长生分层指导有计划～有

二、评比程序

各教研组根据星级教研组评价表准备材料～开展自评～申至学校教学部门～教学部门组织评审小组进行复审～根据评分项目及标准公开分～按数从高到低～在语、数学、综合三大学科各取一个五星级教育组的基础上～再按照全校分数高低取第四名～出个五星级教研组～其余为星级教研～有违反师

三、奖励标准

星级教研组评审组成员由校长室、办公室、学部门、德育部门成员组。星级教研组奖励

五星级教研组奖励:组员人均150分～组奖励300

三星级教研组奖励:组员人均100分～组奖励150

一星级教研组奖励:组员人均50分～长奖励75

杭州濮家小学教育集团星级教

学年第 学 教研

上交材自校考核项目 评价标准说明 料 评

1.全组教师为人师表～教书育人～无反师德规范的行为,5, 队建

2(有明确的教研组建设目标并获得认同。教研组长有一定的

信～组内成员团结和谐。,10,

教师培养 3(组内师结对活动有具体措施和实效～新师进步明显。师书面材 ,共5分, 徒挂钩有记载。,5,

4(开学制定切实可行的教学计划～其中有对教学工作

期末有学期工作总结。,5, 手册

5.教研活动正常开展～有成效。活动前有计划～活动中有记研组 教研管理 载～活动后有总结。,15, 手册、(共45分) 照

6(对本学科教学质量有具体目标～每学期召开一次质分析会～书面

对教学质量的分析具体～措施有力。,5,

27

7(教研组档案、资料健全～认真完成“五个一”。,5, 书面

料

8(积极撰写教学通讯。,每篇1分～10分为限。, 书面

料

9(能按时、高质量的完成上级部门布臵的其他工

9.定期开展集体备课～有过程～有记录～实现资源共享。,5分,

10.积极参加各级教研活动和培训～在校、区、市级

教研、培训中承担公开课、讲座、经验介绍等任务分别加10、料、照教学研究 15分、20分。 、证(共25至书复印40 )

11.有课题立项、认真开展研究并及时结题～校级、

课题立项分别加5分、10分、15分。 料、活

动照片

12(学科教学成绩良好,每加一个指标得1分～减一个指标扣

一分,。

区三部抽测学科位居前三

13.积极撰写教论文～教学总结～教学反思、教学案例等～、成果目 市、省级论文获奖分别加6分、8分、10分 录及证 书复印教学平 件 ,16至2414.扎开展兴趣小组、有计划的组织学生参加各级各类竞赛～成果目 分, 区、市、级获奖分别加6、8、10分。 录及证 区能手比赛五级获奖人数位前三加5分。 书

件

15对学生学习情况的分析研究有措施、有过程记录～

和特长生的分层指导计划～有成效。,4, 料 研组自评总分 组长签名: 考核组考评总分 组长

28

附件9:

杭州濮家小学教育集团信息宣传工作实施制度与励(考核)

(杭州濮家小学教育集团教代会一届

一、信息宣传工作

,一,领导责任制

高度重视教育信息宣传工作～明确校长是信息工作第一任人～由分管校长具体落实～集团办公室组织施～组建集团信息宣传工考核,励,小组～成统领导、齐抓共管的工作机制。要求集团教职员工、处室人人参与～逐上报～把好稿的量关和审核关～争取多面、多道～多角度报

,二,量化管理制

对各校区的信息稿件实行量化管理～设定考基数～明确各处室、各教职员工必须成的信息报道篇数～给予定分值～同时据报道被媒体采用的级别～按区、市、、国家级逐级加计分。办室每两个月公布一次息报数、采用

,三,奖

按照学校要求按时完成通讯报道任务的人及处室在学期结束可获得通讯道基数奖励,有累计分的个人、处室可获得通讯报道累计奖励,对超额高质完成任务先进对象～予以额外奖励～在“职评审”

,四,定期学习制

由通讯员负责发布有关新闻理论、信采写知识和报道注意事项等～导教职员工多看、多思、多写～及时报送～提高信息稿件的质量。同时～购臵一些息宣传方的书籍～为通讯学习高创造

,五,主

一方面与电视台、报社、广播站、网站媒体联系～明确信息工作的重点～主动报送优秀稿件、信、图片等～提信息的质量,另一方面上级来人检查或遇重大活及时通知通员参加～以利他们时、面、准确

二、信息宣传工作奖励,

29

为进一步加强集团教育信息宣传工作～增强信息宣传意识～进一步鼓各处室～各教职员工从面报道、宣传我集团教育事业发展情况。现制定《杭州市家小学教集团信息宣传工奖励,考核,

对象:集团各处室、校区信息通讯、各教职员

细则:实行积分～期末对完成基本考核任务的处室和人进行通讯工作奖励,对超额高质完成任的先进对象～根据分值以额

(一)计

1、考核基数分值,规

,1,处、室:2篇/月～

,2,校区通讯员2篇/月～计10分/

,3,教职员工个

,个人及处室如果超出规定投稿数～超出部不计分。但在期末评定通工作先进奖时优先

2、累计分值:

类 别 适用范围

集团简报、校园网采用

教育局、江干区简报、杂

基数*2

用 信息类

,200字市级媒体,报刊、杂志、电视电台,采

基数*3 以内

简讯或图省级媒体,报刊、杂志、电视电台,采

基数*4 片信

国家级媒体,报刊、杂志、电视电台,

基数*5

采用

集团简报、校园网采用

新闻报道

教育局、江干区简报、杂

类,内容基数*4

用

丰富～篇

市级媒体,报刊、杂志、

幅较大, 基

用

30

省级媒体,报刊、杂志、

基数*8

用

国家级媒体,报刊、杂志、电视电台,

基数*10

采用

注: 1、个人及处室可以主动联系媒

2、发表信息如果没有出现集团名称～不予计分,

3、经常关注媒体采用情况并及时报公室予以记

4、同篇报道如能被多家媒体采用～可累计记分～网络转载不

5、通讯员必须对稿件进行审阅作适当修

,二,奖励,考核,方法

1、通讯工作基

根据学校要求按时完成通讯报道任务的个人期可得奖励20

根据学校要求按时完成通讯报道任务的处室期末可奖励20分*

根据学校要求按时完成通讯报道任务的校区通讯员期末得奖励20分*

2、通讯工作累计奖:根据累计分值期末给予人相应的分数

3、通讯工作先进奖:完成考核基数后～年终累分数,或投稿篇数,前十名的个人可得额奖励100分, 通讯员能够要求完学期讯工作～可获额外奖励100分～如果表现异～通讯工作有色可上浮20%～如果通讯工作成绩著～区通讯分数领

,三,考核,奖励,

组长:黄凤英

组员:胡鹰翔、钟蓓蓓、鲍海

通讯员:周岩明、周

,四, 部门及负

1、各处室负责人要在期分配好通讯任务～并于每月25日前送至ftp办公室通讯文件夹内～未按定发送的处室取消当月讯基

2、通讯员每月负责校区统计各处室及个人通讯稿上及录用情况～对有价值的稿件进修改并积极联系媒体～争发

31

3、办公室和信息中心具体负责考核奖励～根据学期息工作开展情

分情况评选产生通讯工作先进奖～予

附:通讯要求 文字图片分开上传～标题要求一

标题要黑体加粗3号

正文要求宋体4号字

注明:杭州濮家小学教育团 处室

杭州濮家小学教育集团信息传工作网

校长室

办公室 信息

濮家校区通讯员 万家校

校校校教办校校 少 一二三

会 队 年年年处 室 年年

级 级 级 级 级

校校校信

校总团心四五六息 三务

部 四 处 辅级 级 级 心

年导

级 站

32

附件10:

杭州濮家小学教育集团后勤职工管及考核方

(杭州濮家小学教育集团教代会一届

食堂工作人员严格遵守《食堂作人员守则》、《食堂卫制度》～严防腐、、劣食品进校～保障师生食品安全～杜绝食物中毒象。每月进行考核～并据考情况

一、完善食堂安全防控工作机制～做到“安全第

二、强化食堂员工的培训工作～增强员工的服务意～提高服务水

三、食堂餐饮卫生:每天检查食品原料、食品加工过、餐具的消毒、员工的个人卫生等,食堂食品料采购逐步纳入放心菜程,肉、豆制品、大米、蔬菜等,。做好“三放心”台账。督促食堂人员搞个人卫生和环境生。每天冲洗厅～保证伙房和伙房周边境卫生。

四、保持食堂的早点、中餐菜单的变化～在相应的经费下～尽可提高师生的就餐

五、管好用好食堂经费～精打细算～杜绝浪费。记好食堂～做到帐目清楚～及时向校长汇报堂经费使用境况～做到校

六、负责购买、发放食堂人员劳保用品添臵设备。负责食堂人员训、组织学习等

七、根据月考核结果，对职工进行奖励，奖励分值参考教学励同级分值。

杭州濮家小学教育集团职工月检记录情况

项目 具体指标 考核情况 备注 食品全 无食品安全事故 格 不

物品放臵整齐 合格 不合格 堂环境卫生 地面干净整洁 合格 不

每天两次 合格 不合格 碗筷消毒情

33

是否按时送到 合格 不合 供饭及

食品有较多浪费 饭菜浪费情况 合格 不合格

穿戴规范 合格 不合格 个人卫生 洗、剪 合 不

有突出贡献 优秀 其他 出现食品安全事 不合格 一票

总评

检查校区: 检查时间: 检查人员:

34

附件11:

杭州濮家小学教育集团网站信息发布理及考核方

(杭州濮家小学教育集团教代会一届九

一、指导思想

为了加强学校现代教育技术工作～动校园信息化发展～全面实施育部提出的“校校通”程～更好地让家长、社会了解学校～加大学校校对外的传力度～根据学校实际～制定布管理

二、任务分配

1、德育部门、教学部、后勤部门负责收集各自部门常工作中具有对外发布意义的校园息。定期编写信息进行对

2、信息中心具体负责校园网站的建设及维～及时检查各个部门发布的料～保证信息的准

3(学校通讯员负责校园最新动态、学校大

三、考核要求

学校网站信息发布考核要

备注 责任部门 栏目名称 考核要求

德育部门 国旗下

每月信息发布总数必 七彩阳光进行时 14 须达26条～再根

通知公告 和质量进

,个别月份因放假日 近期工作 4 子较多～

规章制度

教学部门 骨干

每月信息发布总数必 学科研究 4 须达到12条～再根据

教育科研 4 和质量

,个别月份因放假日子较 校本培训 多～

通知公告

近期工作 4

规章制度

后勤部门 平安

35

每月信息发布总数必 校

须达到4条～再根据数量和 健康教育

通知公告 ,个别月份

多～可按比例减少。,

规章制度

党团园地 人物

学习交流

班级博客

电教报修

视频点播

备注:

1、“校园动态”栏目～由通讯员发布和管理～未记入何部门信息数

2、“七彩阳光进行时”目～要求德育部门管理～个别子栏分配给教学部门、体卫艺部门～但如果工不太明确～暂时都入德

3、通讯员信息发布考核依据杭州濮家小学教育集团讯考核方案执

36

附件12:

杭州濮家小学教育集团班级博客管及考核方

(杭州濮家小学教育集团教代会一届

一、指导思想

博客作为种简单易用的网络工具～近几年来越来越受广大中小学教师的青睐。对于班级来说～博客日志就相于班级日记～它记载一个班级长的足迹～对班级的资料累、学与家长的沟通及班集体的成长大有帮助。为鼓励广大师生用博客～推动学校信息发展～决定实施家教育集团班级博客管理及核方案。考要求以内容、

二、参评对象

集团两校区各班级

三、考核时间

每年6月

四、考核要求

1、博客内容丰富～形式多样～以包括文字、图片～上传前调整图片大小～照容量不得大于1M。经常更新～与教育、教学相关的容多,侧重于学生的成长录～能体现

2、注重原创～博原创的文章多且质量较高。绝在网上下载内容～如确属有值转载～需注明转载于

3、日志质量较高～文归类准确。内容积极向上～要求有件、有人物、有意义、有感想～没有别字、语句不通、表达清

4、有学生、家长和教师之间的交流和互动。博客能体现交流功能～回有一定数量～实用

五、考核办法

学校成立由教学部门、德育部门、后勤部及办公室组成的考核小组～根据“级博客” 评价表要求进考核～考核级总数的30%为优秀博客、60%为合格博客～其为不评定。对考核为优秀的博客～组织场展示,班级博客

37

员进行本班博客特

六、考核等级设臵及

约占班级总数的30% 优秀博客 ,奖励300分,

约占班级总数的60% 合格博客 ,奖励150分, 附件:

“班级博客”

项 目 要 求 得

博客内容丰富～形式多样～可以括文字、图片～上 博内容 传前要调整图大小～照片容量不得大于1M。经常更(25分) 新～与教育、教学相关的容,侧重学生的

记录～能体现班级

原创性 注重原创～博原创的文章多且质量较高。谢绝在 (25分) 上下载内容～如属有价值转载～需注明载

日志质量较高～文章归类准。内容积极向上～要求 日志质量 有件、有人物、有意义、有感想～没有错别字、语(25分) 句不、达不清

交流功能 有学生、长和教师之间的交流和互动。博能体现 (25分) 交流功～回复有一定数量～实用

班级特色 班级特色内容可适当加分 (10分)

38

附件13:

杭州濮家小学教育集团安全、财产管理度及考核方

(杭州濮家小学教育集团教代会一届

一、财产管理制度

1、各办公室、班级及专用教室财产保管要做到帐清楚、帐物相

2、学校实行财产保管责任制。根据“谁用、谁保管、谁负责”的原则～各科财物要建立登记卡～学期科室负责人后勤签订保管责任书。每月进行不少于一次的财产使用保管检查～学期末核查～如有损丢失～清责任～

3、财产专管员,各办公室、班级及专教室的负责人,负责建立分管财产。特别是各管理部门的财～在教职工用、使用时要登记、签名。每学期末～专管员要做财产清算、催还维护、保管等工～并有关结果

4、在使用过程中～对财物必须以爱护～不得违章作业或蛮操作,使用完毕必及时归还或妥善保管～不得随意摊放。对使用不当保管不当造成损坏或损失～作故意

5、财产专管员要对学校财产进行定期检查维修～属不能自修的～应及时填写修单～由后勤安排人员

6、学校分配到各科室的财物～不允许擅自调配或挪作他用。需变动需报后勤

7、购臵学校财物～先由业务部门按际需要数量书面向学校提出购买请。由领导审核后送后部门。由后勤组织购买。购买回来的物品必须由专管人验收入后才能投使用。,凡购实物～无验人签名

8、学校实行全员管理财物制度～师生共爱护公物～对财物保管进集体和个人给予

9、学校物产被盗～按《杭州市政府内保条

二、月考核奖

1、每月进行不少于1次的常规安全保管检查～在校园网上反

2、每次检查两人同时进行～检查人员在校领导、中层、各助理、年级

39

工会成员中抽取

3、相关个人项目直接与个人奖励挂钩～班级项与正副班主任同时挂钩～办室项目与室内所有成员

4、每月考核共计十个项目～达标五项及以下不得分～达标六项及以每项奖励10分～最高得分为50分。食堂作人员的分值比为本分

5、对于出现任何高危险问题及师生安全事故～相关责任的奖励将一票否

6、每学期考核在每月核基础上统一进行汇总～评比合格与合格进行奖励～最高得分为50分。果有一票否决事项～不进

附:杭州濮家小学教育集团财产每月检查录,教室,、,专用教、办公室,表格各

杭州濮家小学教育集团财产每月检查记

检查日期: 年 月 日 时

电灯电脑电脑玻璃窗橱柜地砖墙壁桌椅门窗班级 结 电源 电源 卫生 破损 破 破损 破损 破损 破 关

40

杭州濮家小学教育集团财产每月检查记录,专

检查日期: 月 日 时 校区 检查人

电灯电脑电脑玻璃窗帘橱柜砖墙壁桌椅门窗班级 结果 电源 电源 卫生 破损 破损 破损 破损 破损 破损 关闭 报告厅 会议室 合唱室 音乐室 形室 电

综合

102

103

104

201

202

203

204室

301室

302室

303室

401室

402室

403室

杭州濮家小学教

2010年5月

41

42

濮家小学学区房，南北双露台·每日商报

濮家小学学区房，

天城路万家花园有精装

2014-04-22

周坚洪好房推荐

本栏目欢迎读者

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关键

提示

万家花园位于天城路和秋涛北路交界处，东面是火车东站。这套房子为跃层，共三层，建筑面积为310.75平米，精装修东套。房子交付于2004年，楼层位置是11F/12F，一梯两户。子总价为600万元，合单价为19308元/平方

本房源联系方式：

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文/摄 商报记者 周坚洪

地段：临近火车东站

推荐指数：★★★★☆

点评：万家花园位于城东天路和秋涛北路交界处，东面就是火车东站，南面则是京杭大运河。家花园占地217亩，总建筑面积23万平方米，绿化率为41%，是浙江省城市住宅建试点小区之一。小区周边有天城苑、杭州湾寓、天运花园、濮新村等小区，地成，居住人众多。在公交方面，小区北面的天城路上有天城路范家路口，28、43路、47路、99路、105路、B4路、B支2十余条线路经过。东面还濮家站，南面运河上还有水上公交濮家站。在铁上，小区位于地一号线闸弄口站和火车站站中间，乘地铁出行非方

配套：华润万家、

推荐指数：★★★★☆

点评：万家花园所在的天路，汇聚了各类店铺，种类繁多，规模不一。在餐饮方面，区门口就有新庭记、新三毛饭店、北国情饭店、两岸咖啡、川味观等名店。在店方面，周边有杭州湾大酒店、杭州皇冠酒店和杭州天海馆等。在超市方，小区西有大型的华润万家超市，从小区步行常方便。此外，家东贸市场也在小区隔。在大型商业方面，小区北面之家百货和澳门广场，括肯、屈臣氏、名人名家、东漫电影大世等，银行则包括招商银行、工商银行、杭州联合银行和广发行

学区：濮家小学、

推荐指数：★★★★☆

点评：万家花园是濮家小学的学房，濮家小学万家校区和家幼儿园万家园区在万家花园小区里面，平常孩子上学方便安全。此，采荷中学濮家校区就小区面，离几十

户型：精装修、双露台

推荐指数：★★★★☆

点评：这套房子位于小区内的万和组团，建筑面积为310.75平方米，顶跃，东边套。房子共三层。第一层是两室两一厨一一储四阳台，主卧和次卧都朝南面，其中主卧带阳台，已经包进。客厅挑空，朝东带大阳台。餐厅朝，由书房改成，带小阳台，客厅加餐厅面积总共有56平方。储藏室由卫生改成，厨房朝内，这层朝南有个小阳台。第层格局和第一层相似，户型是三室一厅一卫，朝北做书房和客厅，公卫做成走入式。第三层则是南北双露台加洗衣房，两个露台面积起来有70平方左。房子在交付后进行过100多元的精，房东日居住时维护得很好，可以拎包入住。房子层高，东可以看到火东站，朝南可以看到采荷中学，而且下面就是小区中央花园，景非常

价格：单价不足2万

推荐指数：★★★★☆

点评：这套房子总价为600万元，折合单价为19308元/平方米。据杭州搜房网示，目前万家花园万和苑的手房挂牌价2.25万元/平方米，这套房子的价格略于市场价。另，这套房子还有两个地下车位，就在幢房子面，随房售，价格另

总评：★★★★☆

万家花园所在区域，交通便利，商业中，日常生活十分方便。这个小由滨江房产开发，绿好，宜居性强，而且又是学区房。这套房子面积大，房间多，适合三代堂的家庭居住，有善需的读者以考虑一

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