适应能力强.doc

作者: WC叶子
来源: 数月亮
2019-05-30

缺点:一般来说，我是个很讲究工作效率的人，希望能够工作能够高效迅速的完成，正因为如此，有时候会在一些细节方面不够重视，马虎一点，我将在今后的工作中不断的改进，保持工作效率，同时注意细节

专业描述:英语专业是集听力，口语，写作，翻译为一体的专业。本专业培养具有扎实的英语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译，研究、教学、管理工作的英语高级专门人才。能够与英语语言人无障碍交流，熟悉各种常用商业文书的书的写作方式和语言表达，能正常阅读各种新闻与文件并翻译。本专业学生主要学习英语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面基本理论和基本知识，受到英语听、说、读、写、译等方面的良好的技巧训练，掌握一定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强的能力。

:"你的座右铭是什么?"

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"

问题六:"谈谈你的缺点"

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:"谈一谈你的一次失败经历"

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:"你为什么选择我们公司?"

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题九:"对这项工作，你有哪些可预见的困难?"

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

问题十:"如果我录用你，你将怎样开展工作"

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

问题十一:"与上级意见不一是，你将怎么办?"

1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:"对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"

问题十二:"我们为什么要录用你?"

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!"

问题十三:"你能为我们做什么?"

1、基本原则上"投其所好"。

2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:"你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?"

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"

问题十五:"你希望与什么样的上级共事?"

1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"

问题十六:"您在前一家公司的离职原因是什么?"

1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。2、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。

4、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.

问题十七:为什么你是这份工作的最佳人选?

A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

B、我干什么都很出色。

C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如:我曾经??

例题1:A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

问题十八:描述一下你自己。

A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

例题2: A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

问题十九:如果你被问到一个判断性问题，例如:你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么?

a) 回答“是”或“否”。

b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

c) 回答“是”或“否”，并做进一步的解释。

a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。

问题二十:你期望在这个职位中找到什么?

a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。

b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。

c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。

a) 最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。

b) 错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处(而不是为了你的个人实现)努力工作的可能性。

c) 错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。

试题5:对我们公司都知道些什么?

a) 我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司??

b) 我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是??，你们的客户是??。我最感兴趣的还有你们是??

c) 关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。

a) 错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。

b) 最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。(我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人)

c) 错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。

问题二十一:你有什么弱点?

a) 我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。

b) 我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。

c) 我不觉得自己有弱点。

a) 最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。

b) 错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。

c) 错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。

问题二十二:你的短期目标是什么?

a) 短期内我只想得到一份工作。

b) 我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。

c) 短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗?

a) 错误。很久以来这样就行不通了。

b) 错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。

c) 最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。

问题二十三:5年之后你会在什么地方?

a) 我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。

b) 如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。

c) 在远期，我会开一家自己的公司。

a) 错误。这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。

b) 最佳答案。这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而不会急功近利。同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者喜欢的。

c) 错误。这将暗示你将通过这份工作学习，然后很有可能成为这家公司的竞争者。为什么公司会培养一个竞争者?

问题二十四:你对薪水的要求是什么?

a) 我觉得我至少值年薪6万。

b) 我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。

c) 钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的

a) 错误。在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。

b) 最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。

c) 错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作。

(当然，关于待遇，我应聘时如果企业提出，我会给个数，这与个人情况关系很大，所以还是选B好些)

问题二十五:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答:选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

问题二十六:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答:最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

问题二十七:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?

A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

解答:最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?(我认为A有点过，可以说，前部门工作短期会有一定的问题，但如果能进入贵公司，我会先处理好XX公司的业务，做好工作交接，这是最基础的，我想咱们公司应该也如此)

试题问题二十八:你对新工作有何长短计划?

参考答案:

第一，参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步;

第二，长远计划要靠短期计划一步一步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处;

第三、我的长期计划，首先要继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的

知识量，在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的时间内使自己岗位职务有一

个提升，人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。

你的适应能力强吗?

　　适应能力是指人为了在社会和自然环境中更好地生存而具有的心理、生理上以及行为上的各种能力。有了这种能力我们就能较好地与外界达到和谐状态。适应能力是青少年不可缺少的能力。周围的环境短时间难以改变，但我们可以改变看待周围环境的心态，努力去适应这个环境。

　　你的主观适应能力怎样，可以通过下面的选择题来进行测试：

　　1.假如你的手被东西割破了，流出了鲜血，你会：

　　⑴害怕得不知怎么办。

　　⑵会镇静地进行包扎或就医。

　　⑶无所谓。

　　2.假如有人衣服意外着火了，你会：

　　⑴拿水浇灭它。

　　⑵替他把着火的衣服脱掉。

　　⑶用毯子等把他包起来。

　　3.在街上遇到事故时，你的反应：

　　⑴退避三舍。

　　⑵好奇地上去围观。

　　⑶看看自己是否能助一臂之力。

　　4.假如你遭到意外打击，你会：

　　⑴感觉头昏眼花，不过几秒钟后就会恢复。

　　⑵不知所措达数分钟之久。

　　⑶较长一段时间都处于伤感、悲痛之中。

　　5.对下面哪类事物有害怕的感觉？

　　⑴鼠或蛇。

　　⑵大象。

　　⑶黑暗和传说中的鬼怪。

　　6.在紧张的情况下，有人告诉你一件事，你会：

　　⑴记住一部分。

　　⑵一点也记不住。

　　⑶完全记住。

　　7.当你知道将要遭到不幸的事情时，你会：

　　⑴非常恐惧。

　　⑵相信事情不会比预料的更坏。

　　⑶不相信这种事情会发生。

　　评判方式：

　　可以先让他人客观地指出哪种做法最好，哪种次之，哪种最不好，定出分值，依次为2分、1分、0分，写在纸上，你先不看。等你做好选择题后，再对照分值，计算分数。若得10分以上，你的适应能力一流。

跟爸爸亲的人适应能力强

古语云:子不教，父之过。其实，父亲对子女的影响不仅受到中国人的重视，在西方国家也一样。近日，英国《每日邮报》报道，瑞典阿普萨拉大学的研究者安娜?萨卡迪称，她和同事在近20年中，对8000多名婴儿和30岁左右的成年人进行了追踪调查，结果发现，如果父亲能对孩子多操点心，孩子成人后适应力更强。

跟爸爸亲的人适应能力强

为此，《生命时报》记者专访了英国伦敦大学学院心理学博士詹姆斯?霍文斯。“上世纪80年代，英国的一项调查显示，很多人承认，自己的工作和生活中一直留有父亲的印记。”霍文斯说，这和父亲的教养方式关系密切。心理学家发现，婴儿在3个月时见到父母就会有不同反映。“当父亲靠近孩子时，孩子就会耸肩挑眉，变得比较兴奋;而看到妈妈就会表现得比较乖。个中原因很有趣，因为母亲抱孩子时，

惯用相同的方式;而爸爸则多是变换着手法抱。”霍文斯说，等到孩子再大点，父亲多是用游戏的方法来带孩子，如当马让孩子骑。从小到大，爸爸这种不断变化的身体接触，让孩子最早体验到了如何与他人合作，如何适应别人，长大后，他们也更容易建立良好的人接关系。另外，当孩子遇到陌生的人或物，如小狗等，妈妈一般会拉着孩子走开，并告诉孩子要远离危险。“而父亲往往站在一边，让孩子自己去面对。无疑，这些都有利于培养孩子独立的品格和探索的勇气。”

“当然，这只是问题的一个解释。”霍文斯说，父亲是稳固家庭的重要角色，无论儿子还是女儿都会不自觉地以爸爸为榜样。正如主持本次研究的萨卡迪所说，这种生活教益的作用是长期的。假如一个女孩16岁时能和爸爸朝夕相处，她进入婚姻殿堂后，多半也能和伴侣建立起稳固长久的关系。按照弗洛伊德的精神分析理论，这是因为子女对父亲的信任情结更胜于对母亲的依赖。

霍文斯分析:“父亲不要把时间都放在工作上，要知道，挣再多的钱都不如付出一点爱。你看，莫扎特的父亲甚至辞去了宫廷乐师的工作，在家专心培养儿子。当然，现代社会不要求你做专职父亲，只是多分点时间给孩子吧。”霍文斯建议，父亲还要注意自己的言行，给孩子做出表率。

孩子跟爸爸亲适应能力强

古语云：子不教，父之过。其实，父亲对子女的影响不仅受到中国人的重视，在西方国家也一样。英国《每日邮报》报道，瑞典阿普萨拉大学的研究者安娜·萨卡迪称，她和同事在近20年中，对8000多名婴儿和30岁左右的成年人进行了追踪调查，结果发现，如果父亲能对孩子多操点心，孩子成人后适应力更强。

为此，《生命时报》记者专访了英国伦敦大学学院心理学博士詹姆斯·霍文斯。“上世纪80年代，英国的一项调查显示，很多人承认，自己的工作和生活中一直留有父亲的印记。”霍文斯说，这和父亲的教养方式关系密切。心理学家发现，婴儿在3个月时见到父母就会有不同反映。“当父亲靠近孩子时，孩子就会耸肩挑眉，变得比较兴奋；而看到妈妈就会表现得比较乖。个中原因很有趣，因为母亲抱孩子时，惯用相同的方式；而爸爸则多是变换着手法抱。”霍文斯说，等到孩子再大点，父亲多是用游戏的方法来带孩子，如当马让孩子骑。从小到大，爸爸这种不断变化的身体接触，让孩子最早体验到了如何与他人合作，如何适应别人，长大后，他们也更容易建立良好的人接关系。另外，当孩子遇到陌生的人或物，如小狗等，妈妈一般会拉着孩子走开，并告诉孩子要远离危险。“而父亲往往站在一边，让孩子自己去面对。无疑，这些都有利于培养孩子独立的品格和探索的勇气。”

霍文斯分析：“父亲不要把时间都放在工作上，要知道，挣再多的钱都不如付出一点爱。你看，莫扎特的父亲甚至辞去了宫廷乐师的工作，在家专心培养儿子。当然，现代社会不要求你做专职父亲，只是多分点时间给孩子吧。”霍文斯建议，父亲还要注意自己的言行，给孩子做出表率。