演出服装管理制度
- 作者: 持八尺剑立不世功
- 来源: 数月亮
- 2019-05-30
范文一：演出服装管理制度
篇一:演出服装管理条例
演出服装管理规定
为了加强公司演出服装管理，特制定本管理办法。
一、演出服装主要为公司文艺演出提供无偿服务，由公司工会统一管理，()演出期间由所借部门保管。
二、公司各分子公司需借用演出服装，到公司工会办理借用手续后告知活动中心管理人员借取服装。所借服装应妥善保管，演出结束后，应及时归还，个人不得私用演出服装。违者追缴罚款100元/件套。
三、公司演出服装原则上不得借与外协单位，特殊时期借用时，必须在演出结束后五日内归还。注:公司演出服装严禁再转借，一经发现责令收回服装，罚款借用单位100元/件。
四、服装租、借使用后如有污渍、皱折，应由租借者清洗干净;在租、借使用中如有遗失、损坏，照服装原价两倍赔偿;
篇二:演出服装的租赁管理制度
演出服装的租赁管理制度
1
为了加强对我校演出服装的统一管理，便于各个学院及各系学生，社团及社会团体开展文艺活动，现特将各系演出服装整合统一并制定服装租赁管理制度。
一 演出服装租赁制度
1.限我校具有正式学籍的在校生，有演出任务时，有负责人持学生证到服装管理员处履行正式租赁登记手续。
2.服装每次租赁租金为每天每套——元，押金每套---元，服装归还经服装管理员验收无误后，再退其押金。
3.如在规定时间内没有归还的，每套每天加收-----元的违约金
4保持服装清洁和完好在租用期间内如有损坏的，可视具体程度赔偿一定费用，如有丢失的按服装购买的原价赔偿。
二外校或外单位租用服装
原则上我校不向外单位租赁服装，但考虑到校外友好单位开展活动的需要特制定以下条例
1( 凡来我校租赁服装的外单位，须持介绍信经团委老师批准后方可办理租赁手续，
2( 外租赁服装收费标准1—2年的服装，租金每件 元/天，押金 元/天，2----3年的服装租金每件 元/天，押金 元/天，3年以上的服装租金每件 元/天，押金元/天，如没在规定时间内归还的按每天每套加收----元的违约金。
3( 如果在规定时间内没有归还的，每套每天加收-----元
2
的违约金。
4( 外租服装暂收押金每套100元，服装归还经服装管理员验收无误后，再退其押金。
5( 租方须保持服装清洁和完好。在租用期内如有损坏的，可视具体程度赔偿一定的费用;如有丢失按服装购买原价赔偿。
二 服装管理员的职责
1(库管员要对所管服装分门别类登记造册，科学储放，定期清理认真管理服装账目及每件服装。
2.严格履行租赁手续，负责登记《郑州师范学院演出服装租赁登记表》和《郑州师范学院服装租赁张目表》。
3.对穿脏和损坏的服装要及时提出整理建议。
4.存放年久已没有使用价值的演出服装，经库管核定后，可报经理或批准注销，同时备案。
5.库管员要登记清楚租赁演出服的日期，归还期，租赁人的姓名、电话、地址等。
6.所租演出服装要求必须如数如期，完好归还，逾期不还的库管员有权追回，并按实际租赁天收取租赁费。如有损坏的照价赔偿。
7.本院校近期所用的演出服装，一律不租(借)。。
篇三:演出人员规章制度
长期演出人员规章制度
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演员须知
一. 演出时间(暂定): 17:50 – 20:00
17:50 ----18:50(演出时间)
18:50 ----19:00 (休息时间)
19:00 ----20:00(演出时间)
1. 演出人员到达现场时间为: 17:30(到达后需要与工作人员签到做为最终时间)演奏时间及结束时间，按照现场工作人员的时间为准，如果演员出现迟到或早退扣除全天演出费。
2. 如果演员无任何理由旷工一天扣除当月的工资为罚款，如需请假因提前两天，报告演出总监或现场工作人员，替补人员确定后，同意方可有效。
3. 演员在演出过程中，如对现场的物品损坏，按原价赔偿。
4. 演出人员需进入活动现场的同时，须保持自己穿着整洁，头发顺理，淡妆。如被工作人员及演出总监发现不合格，因及时处理，解决。
5. 演员在演出过程中，如有任何事情报告处理，必须先告知现场工作人员或演出总监，如果发现越权现象，有权停发该演员的演出劳务。
6. 演出总监按照规定及要求按时更换演出乐器，进行表演，如演奏人员专业水平及个人形象不符合条件，演出总监需无条件及时更换。
4
7. 演出人员在工作期间，不准玩弄手机，看书，聊天，与顾客说话，不得擅自留取自己的联系方式，
如违反规定扣除当月演出费。
8. 演出人员在演奏过程中，需要保持每人一个谱架，曲目与曲目更换时间不得超过15秒，不得出现懒惰行为，有顾客拍照时，需要面带笑容给予配合。
9. 演出人员除中间休息期间，不得擅自离开自己的岗位，演出开始前由现场工作人员通知，如出现擅自拖延休息，影响演出时间，造成的影响将扣除全天演出费。
10.演出人员需按照要求，按时更换服装，不得擅自出入大门口，演出服装必须保持清洁，如果出现忘记带演出服装演出者，扣除当日的演出费用。
11.演奏人员如带非演员来活动现场，不得擅自出入演出区域，不得在演出期间与演员交流，如影响演出给予警告，屡次发生扣除全天演出费。
12. 演出总监需要把全部演出人员的照片及资料，在规定的时间内，给予负责人挑选备用人员，如出现演奏人员有事情，不能参与，备用人员做为替补。
13.演出人员在活动现场外，发生的任何事情，与本次活动无任何关系。
14.演员之间互相关心，照顾，团结，在活动现场不能发生任何打闹，违反规定者扣除当月工资，不再进行演出，情节
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严重交给司法机关处理。
15.全部演员务必服从现场工作人员管理，按排，不得带不良情绪演出。
16. 以上规定望各位演员自觉遵守，服从按排。
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范文二：演出服装的租赁管理制度!175
演出服的租赁管理制度装
赁了加强赁我校演出服的赁一管理～便于各院及各系生～社赁及社赁赁赁展文赁活装个学学会体
赁～赁特各系演出服整合赁一制定服租赁管理制度。将装并装
一 演出服租赁制度装
限我校具有正式籍的在校生～有演出任赁赁～有赁赁人持生赁到服管理赁赁履行正式租赁学学装1.
登赁手赁。
服每次租赁租金赁每天每套元～押金每套装——元～服赁赁赁服管理赁赁收无赁后～再退其装装2.---押金。
如在赁定赁赁有赁赁的～每套每天加收内没元的赁赁金3.-----保持服赁和完好在租用期赁如有赁的～可赁具程度赁赁一定赁用～如有赁失的按服赁赁装清内坏体装4
的原价赁赁。
二 外校或外赁位租用服装原赁上我校不向外赁位租赁服～但考赁到校外友好赁位赁展活赁的需要特制定以下例装条
,凡我校租赁服的外赁位～赁持介赁信赁赁委老赁批准后方可赁理租赁手赁～来装1
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在赁定赁赁赁赁的按每天每套加收内元的赁赁金。----,如果在赁定赁赁有赁赁的～每套每天加收内没元的赁赁金。3-----, 外租服赁收押金每套装元～服赁赁赁服管理赁赁收无赁后～再退其押金。装装4100
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按服赁赁原价赁赁。装
二 服管理赁的赁赁装
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赁格履行租赁手赁～赁赁登赁《赁州赁范院演出服租赁登赁表》和《赁州赁范院服租赁赁目表》。学装学装2.
赁穿赁和赁的服要及赁提出整理建赁。坏装3.
存放年久已有使用价赁的演出服～赁赁管核定后～可赁赁理或批准注赁～同赁赁案。没装4.
赁管赁要登赁楚租赁演出服的日期～赁赁期～租赁人的姓名、赁赁、地址等。清5.
所租演出服要求必赁如如期～完好赁赁～逾期不赁的赁管赁有赁追回～按赁赁租赁天收取租赁装数并6.
赁。如有赁的照价赁赁。坏
本院校近期所用的演出服～一律不租装借。。7.()
范文三：演出服装的租赁管理制度
演出服装的租赁管理制度
为了加强对我校演出服装的统一管理，便于各个学院及各系学生，社团及社会团体开展文艺活动，现特将各系演出服装整合统一并制定服装租赁管理制度。
一 演出服装租赁制度
1.限我校具有正式学籍的在校生，有演出任务时，有负责人持学生证到服装管理员处履行正式租赁登记手续。
2.服装每次租赁租金为每天每套——元，押金每套---元，服装归还经服装管理员验收无误后，再退其押金。
3.如在规定时间内没有归还的，每套每天加收-----元的违约金
4保持服装清洁和完好在租用期间内如有损坏的，可视具体程度赔偿一定费用，如有丢失的按服装购买的原价赔偿。
二 外校或外单位租用服装
原则上我校不向外单位租赁服装，但考虑到校外友好单位开展活动的需要特制定以下条例 1( 凡来我校租赁服装的外单位，须持介绍信经团委老师批准后方可办理租赁手续， 2( 外租赁服装收费标准1—2年的服装，租金每件 元/天，押金 元/天，2----3年的服装
租金每件 元/天，押金 元/天，3年以上的服装租金每件 元/天，押金 元/天，如
没在规定时间内归还的按每天每套加收----元的违约金。
3( 如果在规定时间内没有归还的，每套每天加收-----元的违约金。
4( 外租服装暂收押金每套100元，服装归还经服装管理员验收无误后，再退其押金。 5( 租方须保持服装清洁和完好。在租用期内如有损坏的，可视具体程度赔偿一定的费用;
如有丢失按服装购买原价赔偿。
二 服装管理员的职责
1(库管员要对所管服装分门别类登记造册，科学储放，定期清理认真管理服装账目及每件服装。
2.严格履行租赁手续，负责登记《郑州师范学院演出服装租赁登记表》和《郑州师范学院服装租赁张目表》。
3.对穿脏和损坏的服装要及时提出整理建议。
4.存放年久已没有使用价值的演出服装，经库管核定后，可报经理或批准注销，同时备案。 5.库管员要登记清楚租赁演出服的日期，归还期，租赁人的姓名、电话、地址等。 6.所租演出服装要求必须如数如期，完好归还，逾期不还的库管员有权追回，并按实际租赁天收取租赁费。如有损坏的照价赔偿。
7.本院校近期所用的演出服装，一律不租(借)。。
范文四：服装管理制度
服装管理制度
一、 目的
为统一员工在公司工作期间的着装, 体现公司的企业形象, 规范公司制服的 发放及管理方法,特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用公司所有员工。
三、职责
3.1 总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制, 确保本制度的产生、 修改、 取消和管理 的基本要求能够有效地执行。
3.2 办公室
负责公司所有管理人员工作服发放的审核、审批。
3.3人力资源部、生产事务部
人力资源部负责管理人员、服务人员、司机等非一线员工的服装统计、 登记、审批、发放管理。
生产事务部负责一线工人服装的统计、发放、审核、审批工作。 3.4 供应部
负责所有制服的及时采购。
3.5 五金仓库
负责所有制服的保管、发放;
负责定期向人力资源部、生产事务部汇报库存情况,以便及时补充制服 数量。
四、发放标准和发放时间
4.1管理人员、服务人员、司机发放标准和发放时间:
4.1.1 发放标准
工作服(长、短衬衫各 1件 /1年) ;
西服 1套 /2年;
领带 1条 /1年;
帽子 1顶,以后以旧换新。
4.1.1 发放时间
新员工(以定岗或需参加早礼的)到位时,一次性发放衬衫 1件(长短 袖、西服视季节气候而定) 、帽子 1顶,领带 1条;
短袖衬衫、领带一般在 5月发放,长袖衬衫、西服一般在 9月发放。 4.2一线员工
工作服各车间根据本车间的具体情况而定,但需确保每年至少发放一次。
五、管理方法
5.1 新员工制服发放
管理人员、 服务人员、 司机等人员新到岗初次申领, 由各部门提出申请, 经部门主管审核,人力资源部审批并备案后,凭领料单按上述标准免费 领取工作服;
一线员工新到岗初次申领,由各厂统计员提出申请,经车间主任、厂长 审核后到生产事务部审批备案, 凭领料单按各车间标准免费领取工作服。 5.2 老员工制服发放
由人力资源部、生产事务部定期统一发放。
5.3 制服重新申领
4.1.1管理人员、服务人员、司机等人员
管理人员、 服务人员、 司机等人员制服丢失、 破损或其他理由需重新申领时, 应按以下流程重新申领。
1) 个人填写申领单;
2) 主管部门审核同意;
3) 向财务统计部缴纳制服的成本费用;
4) 人力资源部凭财务统计部出具的收据进行审批。
5) 去仓库领取新的制服。
4.1.2一线员工
一线员工制服丢失时管理办法与管理人员相同;即由个人提出申请,经 车间主任审核同意并缴纳费用, 生产事务部审批并备案, 仓库发放制服。 制服破损时,经车间同意时可以旧换新,具体管理办法由各厂部根据具 体情况自行规定。
5.4 制服成本控制
为控制成本,规范管理,公司对领用制服后工作不满规定期限(六个月)而 离职的员工收取一定的制服成本费, 在办理离职手续时, 由各部门在离职审 批表上注明领取时间, 财务统计部进行相应的成本费的扣款, 具体收费标准 如下:
领用制服后工作不满一个月(包括一个月) ,按原价收取;
领用制服后工作在一个月以上、三个月以内者按原价 70%收取(包括三 个月) ;
领用服装后工作在三个月以上、六个月以内者按原价 30%收取(不包括 六个月) ;
5.5 制服着装管理
所有人员制服穿着要求参见《行为准则与奖惩手册》的相应规定;
5.6其他注意事项
员工不得擅自改变制服样式;
员工不得典卖、转让、转借制服;
制服应保持整洁,如有污损,应及时清洗或修补。
六、执行
6.1本制度由人力资源部负责制定及解释,经董事长审批签发。
6.2 本规定从 2006年 12月 1日起执行。
范文五：服装管理制度
服装管理制度
第一章 总则
第一条 为了塑造良好的企业形象，规范员工工作行为，便于服务顾客，便于与顾客沟通，便于顾客监督，全体员工上班期间必须穿着工作服。现对工作服的发放，存放等规范管理，特拟定本制度。
第二条 本制度适用于公司员工正常工作服装的管理。
第二章 工作服的配备、发放及领用
第三条 工作服配备及适用期限
第四条 工作服、工牌由行政人事部统一订制、购买和造册发放。
第五条 行政人事部对新购入的工作服办好入库手续，并根据区域经理或服务中心主任提交的需求办好相应项目的出库手续。并由区域经理或服务中心主任发放给工勤人员时登记好《工作服领用表》（见附件1）。
第六条 管理人员工作服统一由行政人事部发放，发放时办好出库手续并登记好工作服领用表。
第三章 工作服穿着要求
第七条 正常上班时间，在总部上班员工（外出除外）必须穿工作服上班，不得穿着其他服装。每年11月至次年3月份，管理人员（男士）必须戴领带。正常上班时间，在公司内上班的员工（外出除外）必须佩戴胸卡上岗，胸卡不得藏在衣服内。 第八条 保安员着装要求
1.保安员上班按规定着统一的保安服，保持警容严整。严格按照行政部通知进行不同季节服装更换，如遇特殊情况进行更换需经主管副总经理批准。
2.严格按照要求佩戴帽子、肩章、铭牌、腰带，戴制式领带。凡着装不符合要求的，一律按品控检查方案进行扣罚。
第九条 员工平时要注意工作服的清洁与保养，保持工作服整齐、干净。要注意个人仪表仪态，定期梳理头发或胡须，保持良好的个人形象。
第十条 行政人事部部负责公司总部管理人员上班工作服着装情况的检查，上班时发现员工未穿工作服、未挂胸卡的，做好登记，第一次扣罚10元，第二次扣罚30元，第三次起每次扣罚50元。若员工在一个月内被检查出三次未穿工作服上班（特殊情况除外），或工作服不整洁的，则在公司内通报批评。
第十一条 公司员工需严格执行以上管理规定，不允许穿着公司工作服在外干私活或参与赌博等违法行为；影响到公司形象的，公司有权追究。
第四章 工作服的保管、回收、报废处理
第十二条 员工领用服装后，需要按服装的性质保管好自己领用的服装，如未满服务年限有损失的，则近折旧程度赔偿损失，重新领用。
第十三条 服装自每次发放工作服之日起计，必须在本公司服务满两年以上，所发放的工作服不扣除费用，若在本公司服务未满两年离职的，则按剩余月份比例扣除工作服的费用：
备注：管理人员工衣不回收，一线员工工衣需回收。
第十四条 对于收回的服装，能继续使用的，进行清洗消毒后办理入仓手续，不能继续使用的，填写《员工服装报废表》报行政部经理审批作报废处理。
工服报废流程图：
工服报废填写《员工服装报废表》（见附表2）审批 是否审核通过若通过则通知报废；若不通过则清洗消毒后入仓结束
第十五条 管理人员服装不再回收，未满服务年限离职的按折旧费扣费。
第五章 其他
第十六条 本制度自2014年7月15日起实施，望各相关人员自觉遵守。
本制度最终解释权归公司行政人事部。
