待岗后重新上岗申请书

上 岗 申 请 书********公司领导： 我叫******，男，***岁。系*******车间职工。 因我 年 月 日违反《********》（）规定，公司作出了待岗处理。待岗以来，在领导和同志们的帮助下，我认真反省了自己的行为，认识到了自己错误的根源，通过待岗期间的学习，使我的政治觉悟的思想意识得到了很大提高。特申请重新走上工作岗位，我决心在今后的工作中，踏踏实实，任劳任怨，自觉遵守各项规章制度，全面完成工作任务。以自己的实际行动报答公司对我的关心和帮助，用自己的双手为公司做出应有的贡献。 申请人人： 年 月 日

待岗后,要求上岗的申请书怎么写？

尊敬的领导： 我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责 **工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自*年*月工作以来，一直从事***工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。

现将工作情况简要总结如下： 1. 2. 3. 4. 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。

当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。

这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。

咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。

在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。

**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：** *年*月*日参考资料： http://bbs.17hr.com/?fromuid=290

上岗申请书怎么写

申请书尊敬的领导：本人XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责XX工作。

本人本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间关系相处融洽；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

在以后的工作中，我将不断的学习与积累，提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

感谢公司为我提供可以提升自我的一个平台，我热爱我的工作。

在此我提出上岗申请，希恳请领导予以批准。

申请人：XXXXXXX年XX月XX日扩展资料：范文如下：上岗申请书尊敬的的段领导：我叫今年21岁，毕业与成都铁路运输学校铁道运输专业。

由于2014年1 .16路风事件，给公司及车务段造成了不良影响，组织给予本人待岗六个月，待岗期间，本人在车站的正确领导及同志们的支持帮助下，认真学习业务知识，不段改造个人的主观世界，忠于领导、服从命令、勤奋工作、忠实地履行铁路工人的职责、义务，取得了一定的成绩，车站也给予了一定好评。

总之，待岗这段时间以来，本人在工作、学习、生活中不断严格要求自已，对铁路工作始终保持着满腔热情，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上本人的主观努力，较好的完成了各项工作任务。

组织上批准我上岗后，决不辜负领导的期望，努力做到：首先，进一步加强个人政治理论和业务知识的学习，不断提高思想修养，把自已锻炼成一名政治合格、业务过硬、作风优良的基层工作人员。

其次，准确定位，积极发挥主观能动作用，与单位同事齐心合力搞好工作。

再次，遵章守纪，工作中能起到模范带头作用，在职工中保持良好的铁路工人形象。

请领导批准我的申请，给予鼓励！申请人：申请日期：参考资料来源：百度百科-申请书

上岗申请书范文？

申请尊敬的领导： 我是本厂的一名二氧化碳保护焊工人***，于**年进入我厂。

在工作实践中，我能够按规程进行操作，尤其在****方面，我干起来更是得心应手。

在****方面，虽然接触较少，但我认为只要细心、耐心做起来会更好。

由此我总结出，干保护焊工作应注意以下几点：一、要按规程操作，****。

二、以安全为主做到****。

三、细心加耐心*****。

根据以上情况反映，我认为我已具备上岗的资格，请求领导批准我上岗，我会更加努力工作，创造更大的价值，实现我的人生理想。

申请人：******年*月*日...

待岗是什么情况？合法吗？是否要每天来公司报到？

是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。

法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

...

待岗的道路运输资格证怎么恢复恢复

资料员分为三个级别：初级资料员、中级资料员、高级资料员，每一个级别都有与之相对应的具体报考条件，下面是资料员的具体报考条件：1 、初级（具备以下条件之一）( 1 )本专业或相关专业中专以上学历。

( 2 )从事本职业工作 2 年以上。

2 、中级（具备以下条件之一）( 1 )本专业或相关专业大专以上学历。

( 2 )连续从事本职业工作 4 年以上。

( 3 )取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。

3 、高级（具备以下条件之一）( 1 )本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。

( 2 )本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。

( 3 )取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。

扩展资料资料员是负责工程项目资料的编制、收集、整理、档案管理等内业管理工作的技术人员，资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试，取得相应的证书后方能担任相关岗位的工作，一些用人单位不设立独立资料员职位。

资料员的考试的报名工作由省住建厅或直辖市住建委组织，具体考试报名时间参考当年建委的文件通知，各地报名考试时间不一，考试合格后，颁发由住建厅或住建委印制的资料员岗位资格证书。

参考资料：百度百科-资料员

求一份完整公司员工手册

员 工 手 册 第一章 总则 …………………………………………………………………………… 2 第二章 录用 …………………………………………………………………………… 2 第三章 服务 …………………………………………………………………………… 4 第四章 工时 …………………………………………………………………………… 5 第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6 第六章 薪酬 …………………………………………………………………………… 7 第七章 福利 …………………………………………………………………………… 8 第八章 假期 …………………………………………………………………………… 8 第九章 培训 …………………………………………………………………………… 10 第十章 调动 …………………………………………………………………………… 11 第十一章 安全 …………………………………………………………………………… 13 第十二章 保密 …………………………………………………………………………… 14 第十三章 违纪 …………………………………………………………………………… 15 第十四章 解聘 …………………………………………………………………………… 18 第十五章 争议 …………………………………………………………………………… 20 第一章 总 则 第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。

本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条 公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

第三条 生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。

3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。

修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 第二章 录 用 第一条 录用原则 1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

1.3 本公司的招聘以面试方式为主。

第二条 录用条件 2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

2.2 试用期满考核 2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。

试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件： 。

曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 。

判处有期徒刑，尚在服刑者； 。

被剥夺公民权力者； 。

通辑在案者； 。

经公司指定医院体检不合格者； 。

未满16周岁者； 。

有欺骗、隐瞒行为者； 。

患有精神病或传染病者； 。

酗酒、吸毒者； 。

不具备政府规定的就业手续者； 。

亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。

工作能力不符合要求者； 。

曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者；（经中国区总裁特批除外） 第三条 录用程序 3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人力资源部进行招聘。

3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。

3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。

只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。

3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。

如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。

3.2.3 公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费. 3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： 。

如实填写相关人事资料表格； 。

递交体检合格证明书原件； 。

核对并递交学历证书原件； 。

核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续； 。

交一寸的半身照片3张； 。

需要办理的其他手续； 3.4 新录用员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。

在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不 支付经济赔偿。

3.5 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。

第四条 录用禁忌 4.1 本公司实行亲属回避制度。

4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。

4.1.2 一般情况下员工的亲属（如父...

请问有淘宝达人内部Q群吗？这个Q群是骗人的吗

这个靠谱，很方便，直接就能用wei灬信：sqgw33.............工作的驾驭能力。

多年的工作实践，我的政策水平不断提高，业务技能日趋成熟，协调能力逐渐增强，管理经验更为丰富。

我学会了运用“十个手指弹钢琴”的领导方法，注意掌握轻重缓急。

能做到遇事不惊，处置不慌，果敢处理。

如果我竞聘成功，我将在各级领导的指导下，认真履行职责，财务科副科长竞聘演讲稿，继续加强自身学习，使自己向复合型干部发展，以科学的管理、优质的服务，努力完成领导交办的各项工作任务。

我的工作设想是：一、刻苦学习，提高理论水平。

认真贯彻党的十七届五中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为根本，认真学习党的路线、方针、政策，深刻理解其精髓，解放思想，更新观念，强化大局意识，增强责任感和使命感，进一步提高政治敏锐性和鉴别力。

二、勤奋实干，率先垂范。

科级干部不仅是一个职务，更是一种责任。

这就要求我们要敢于负责，善于负责；要加强学习，提升技能；要以身作则，不仅想的要比别人多，而且干的要比别人多，勇于吃苦奉献，带头加班加点，高标准完成分管的各项工作。

三、团结协作，锐意进取。

在工作中，既要发扬以往好的工作作风和传统，兢兢业业，踏踏实实，又要注重在工作实践中摸索经验，探索路子，根据领导的思想，超前思考，站在全局的高度上谋划预案。

要坚持以诚待人，以信处事，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，以自己的言行创造和谐的人际环境，提高凝聚力，创造性地开展各项工作。

四、增强队伍争先创优的竞争能力。

发挥机关科室的带头作用，切实增强对创新工作的执行力，当好局党组的参谋助手。

加强制度创新，突出以项目管理抓为手的创新创优活动，建立健全的整合、推进、督查、考核和激励机制。

各位领导、各位评委，几分钟的竞聘演讲，并不能尽述我对做好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对地税事业的执著和热爱。

假如我竞聘成功，我将在求真务实中认识自己，在积极进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己，以**地税的发展为自己终身的奋斗目标！我的演讲完毕，谢谢大家！【二】各位领导，各位评委，各位同事：大家好！今天，我怀着感恩的心登上这个特殊的舞台。

衷心感谢领导给我这次难得的参与竞争和接受挑战的机会。

我曾从事过法律工作，当过法院系统，法官，现为区政府科技部门治安科副科长竞聘演讲稿，任该职务已3年。

合作科科长是合作科的领头人，要负责做好对外科技合作交流（公务员局考核科科长竞聘演讲稿）、科技合作项目管理、草拟有关科技合作政策、贯彻执行有关政策等工作。

要当一名合作科科长不容易。

可是，实践出真知，当副科长三年多的日子里，让我明白了什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献。

对于合作科的工作，我有自信，有责任心，有积极的态度，我希望有更广阔的舞台发挥和磨练自己。

我具有较好的个人修养。

多岗位工作的磨练，我具备了很强的事业心和责任心，工作态度端正，具有开拓创新的精神。

我积极向上，锐意进取，年轻的我有着满腔的热情去追求优秀和卓越。

我具有丰富的工作经验。

“竞聘人事科副科长演讲稿”。

三年多来，我一直把当副科长这个过程当作是学习和积累的过程，收获了丰富的工作经验。

我一直重视学习，曾参加全国统一考试，通过在职研究生学习，取得硕士学位。

我还具有在基层法庭工作的经验，到科技部门工作后曾到企业挂职。

我极具亲和力，有较强的团队精神。

一直以来，与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围。

我还信奉“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，工作中遇到难以解决的问题，懂得及时征求他人意见，相信集体的力量。

我有热爱合作科的心。

一直热诚帮助企业、服务企业，为企业办实事。

我深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。

我非常珍惜现在的工作，在工作中，我踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，努力做到最好。

马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁。

如果我是合作科长，我将做到廉洁自律，搞好科室内部团结，并与其他科室协作配合，全力以赴做好我区的对外科技合作交流工作。

我的工作设想是：一、注重理论学习，创新管理理念。

围绕科室重点工作，加强对党员干部的党性党风教育特别是制度教育，并有针对性的抓好本局干部职工的岗位廉洁教育，让科室人员提高公仆意识、服务意识，做到严守纪律、依法办事、恪尽职责二、尽快进入角色。

从副科级干部到正科级干部，不是一个简单的职务提拔，而是一个从局部到全局的过程，是一个自我超越的过程，工作方法、思维方式都将发生质的变化。

我将深入调查研究，了解情况，分析问题，从全局的角度提出正确的工作思路，“不谋全局者不足以谋一隅”，从大处着眼，小处着手，尽快适应新的工作环境，担负起领导责任。

三、团结协作，锐意进取。

在工作中，既要发扬以往好的工作作风和传统，兢兢业业，踏踏实实，又要注重在工作实践中摸索经验，探索路子，根据领导的思想，超前思考，站在全局的高度上谋划预案。

...

刚入职公司的人事,没有什么经验,请问我需要整理哪些人事制度？

人事也就是HR的工作范围，大类可以分这么几项组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同 提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。

可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理 根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理 主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。

主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。

提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理 通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。

根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评； 福利管理 福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。

主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。

此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理 工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。

支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。

经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

希望能够帮到你。

转载请注明出处范文大全网 » 待岗后重新上岗申请书