流动人口健康促进示范家庭申请怎么写

不知道

“把健康带回家”,提升流动人口的健康服务活动在哪？

在江西这个是为了让更多外在流动人口获得健康的一个公益活动。

各县（区）卫计委、计生协，各开发区（新区）社发局：为贯彻落实党的十九大精神，促进健康南昌建设，倡导农民工在内的流动人口养成健康文明生活方式，营造全社会关心关爱流动人口健康的社会氛围，提升流动人口对卫生计生服务的获得感，根据省卫计委《关于开展“把健康带回家”流动人口卫生计生关怀关爱专项行动的通知》（赣卫流管字〔2017〕5号）精神，南昌二七医院积极学习，结合我市实际，决定在2018年春节期间，利用外出务工人员集中返乡的有利时机，在全市范围内开展“把健康带回家”流动人口卫生计生关怀关爱专项行动（以下简称专项行动）。

现将有关事项通知如下：一、 活动主题和目的（一）主题：把健康带回家（二）目的：让以农民工为主体的流动人口在元旦、春节期间将“健康身体、健康知识、健康用品”带回家（家庭、家乡），使他们成为健康关怀的受益者，健康生活理念的传播者。

重点在春节期间通过媒体宣传报道健康服务、健康故事、健康知识，营造“把健康带回家”的良好氛围。

二、活动时间2018年元旦、春节期间。

三、主要内容（一）整合资源提供健康服务。

各县区、开发区（新区）要针对本地流动人口主要健康问题，在流动人口比较集中的企业、工地、市场、社区等场所开展下列活动：组织一次健康教育服务，通过健康知识讲座、健康技能培训等形式，围绕合理膳食、科学就医、职业安全、妇幼保健、生殖健康、心理健康、留守儿童健康关爱、卫生应急等内容，引导流动人口学习、掌握健康知识及必要的健康技能，提升广大群众自我防范意识和紧急避险、自救互救能力；开展义诊咨询服务和政策宣传，调动基层医疗卫生服务力量，为流动人口提供现场义务诊疗和健康咨询、发放免费避孕药具等服务；大力宣传基本公共卫生和计划生育服务、全面两孩、医保关系转移接续和跨省、跨市异地就医结算等政策；对按照有关规定要求可以享受但未能享受免费“两癌”筛查的妇女进行补查；对准备结婚、生育的返乡人员进行免费婚检和优生优育检查；鼓励有条件的地方为流动人口开展健康体检。

（二）突出重点开展健康传播。

各县区、开发区（新区）要结合流动人口特点和健康需求，向流动人口发放一批宣传资料和健康用品，倡导流动人口将健康知识技能、政策、健康工具的使用方法等传递到家庭成员中，形成健康文明的家庭氛围。

重点传播与流动人口健康紧密相关的核心信息，如：《中国公民健康素养66条（2015版）》、《流动人口健康教育核心信息》、《留守儿童健康教育核心信息和留守儿童监护人健康教育核心信息》（国家卫生计生委流动人口司网站下载）等；发放与“三减三健”相关的健康用品，倡导健康生活方式等。

各县区、开发区（新区）可结合上述内容制作简洁实用的健康支持工具包（以下简称健康包），方便流动人口随身携带。

积极协调当地人力资源和社会保障部门，将健康教育纳入劳务技能培训的内容。

（三）集中力量强化环境宣传。

各县区、开发区（新区）要协调相关部门和单位在春运期间，在流动人口密集的火车站、长途客运站等场所和火车、长途大巴、公交车等交通工具、广播电视、报刊杂志、微博微信、楼宇电视等载体，以及流动人口服务站点和返乡沿途交通服务站点进行立体化宣传，播放（刊登）健康主题的公益广告和宣传片；设置宣传栏、宣传资料架，免费发放卫生计生政策、健康知识、卫生应急科普等宣传手册、折页，推广卫生计生系统主办的微博、微信等新媒体；有条件的地方可在交通场站设置宣传咨询台，组织工作人员、志愿者开展宣传咨询服务，大力营造健康人人尽责、人人享有的社会舆论氛围。

（四）讲好健康幸福故事。

各县区、开发区（新区）要积极挖掘春节期间卫生计生工作者坚守岗位的故事，特别是偏远艰苦地区和急诊科、儿科等科室医务工作者克服种种困难为群众提供健康服务的故事。

要结合春节期间喜庆祥和的节日气氛，在媒体报道如产房大年初一婴儿诞生、医生家庭过节等故事，营造医患和谐氛围。

要组织医疗卫生专家积极参与电视台和互联网的专题健康节目栏目，介绍健康过年的相关知识，倡导健康文明生活方式。

社区里开展宣传流动人口心理健康,社会和谐的文章怎么写

根据国务院第六次全国人口普查试点方案要求，孝感市确定在人口稠密、环境复杂、流动人口较多、具有城镇代表性的孝南区广场街办事处三里社区进行试点。

笔者作为一名普查员参与了此次试点工作。

在工作过程中，笔者发现人户分离和流动人口这两个问题给普查工作增加了不小的工作难度，影响了整体工作的进度，并且对数据质量也有一定的影响。

一、“人户分离”现象。

人户分离户占整个调查小区的20%（仅以笔者入户登记的第4自然小区（146户435人）数据为参考，下同）。

他们大多把人口普查与户籍管理挂钩，不愿配合普查工作。

主要有两种现象：一是户口在本户，在本街道其他普查区、调查小区居住18户，占分离户的62%，主要以在其他普查区、调查小区购买新房和出嫁为主；普查员根据“户口在本户，2009年9月19日晚未居住本户”的原则对他们进行了登记，这就造成了一个人在两处登记，无形中增加了工作量。

有的“分离户”为了在该区登记，又搬回原来的老房子居住。

有的原来老房子已经出租，现仍要求在此登记。

二是户口在本街道其它普查区，主要包括购买本调查小区住房或借住、租住在本调查小区，共11户，占分离户的38%。

他们中有的住户被调查时，声称已经回原户口地登记了，拒绝提供户口本，甚至连姓什么都不肯讲。

在这次试点过程中，为了尽量避免漏登，普查员反复做他们思想工作，最终对他们进行了登记。

笔者认为，造成此类现象的原因主要是有的居民对人口普查不了解，把人口普查与户籍管理混为一谈了。

而在目前的情况下，户籍问题的确涉及到了拆迁补偿、享受政策优惠、子女上学等切身利益。

例如，有关拆迁的问题，有关政策明确了居住人口数量与居民享受拆迁额度的关系，申报人往往把所有户籍人口都申报为人户一致，导致调查结果不真实；另外享受政府优惠的问题，调查对象的户籍在本社区可以享受政府的优惠政策，有的调查对象本来长期不在本社区居住，应属于户在人不在情况，但是在调查登记时隐瞒事实；还有的家长为使孩子能够上一所教学质量好的小学，将户口长期“空挂”在某单位。

如果普查时人户分离户既在户口所在地登记，又在居住地登记，将会给人口普查增加不小的工作量。

二、“流动人口”现象。

其中流出人口76人，占调查小区人口的18%，他们主要流入北京、黑龙江从事建筑和广东、武汉等地从事制造业和服务行业。

登记时面临的最大困难就是家中的留守老人对他们的详细地址和从事具体的行业和职业不很清楚，回答较模糊，普查员要从多方面来了解这一信息，尽量使其准确。

二是流入人口41人，占本调查小区人口的9%。

大致可分为三类：1、搞实业、加工业的人，他们居住地点相对固定；2、经商人员，他们经常外出，作息时间不规律；3、从事服务行业的没有固定的住所，作息时间也极不规律。

第一类人相对比较容易，关键就是后面两类。

一是务工经商人员和服务行业人员早出晚归，作息时间极不规律，很难碰到人。

针对“难见户”登记难的情况，有的普查员比较细致，在摸底的时候就告诉摸底对象，我们什么时间会来登记，您到时候会不会在家，如果方便的话，麻烦您留个电话，一部分居民就通过电话报填的方式进行了登记。

有的普查员就利用就餐、下班、夜间多次上门，或者发“预约通知书”，甚至是留守等候的办法进行登记。

通过这两种形式，取得了较好的成效。

二是部分流入人口配合程度低，不愿如实申报。

一来他们认为自己是短期居住，跟社区扯不上什么关系，没有接受过社区任何服务，登不登无所谓。

二来由于此次专项试点的长表，涉及内容相当广泛，很容易牵动普查对象的“隐私”。

由于受各种利益的影响，一些居民抗拒心理比较严重，不愿如实申报。

例如：有一位企业白领认为我们调查的内容涉及到个人的隐私，她以此为由拒绝提供相关信息。

对搞准人户分离和流动人口普查数据的几点建议：一是尽快出台“普查法”。

由于目前出台的《统计法》规定对不接受调查的个人只能以教育为主，缺乏约束力；另外根据每次大型普查相应出台的《普查条例》，使用年限很短，不易对广大群众形成自觉自愿参加普查的意识。

建议尽快建立一套与普查相适应的法律条文，使其有法可依，为今后的普查工作提供法律保障。

对不主动申报者和不如实申报者，依法处制；同时加大各项法律法规宣传力度，提高流动人口的遵纪守法意识和普查登记的自觉性，变原来被动申报为主动申报。

二是充分发挥公安、计生、民政、市容等部门的职能作用，尤其是公安部门对暂住人口管理的作用和街道、乡镇主体作用、以社区居委会为一个单元，积极探索适应市场形势下的流动人口管理的有效方法，对所辖区内的流动人口进行认真核对，适时掌握流入、流出动态，以便到调查摸底时确定流动人口相对静态的人口数据。

同时，在正式入户登记的过程中，依靠用工单位对在工企单位和工地工棚的流动人口进行登记；依靠房主对在私房出租户中的流动人口进行登记；依靠物业小区对新开发小区的业主进行登记；依靠管理单位对集贸市场等流动人口集中地做好登记的协助工作。

三是针对城区人户分离户比...

关于流动人口一盘棋自查自评报告改怎么写啊？？？有没有范文？？？...

2010年绥中县流动人口计划生育区域“一盘棋” 自查自评报告 为贯彻落实全国流动人口计划生育工作会议精神，扎实推进我省“一盘棋”“三年三步走”工作，我县积极开展流动人口“一盘棋”自查自评工作，及时总结经验，推进制度创新，深化综合改革，维护流动人口合法权益。

将我县自查自评工作报告如下： 一、总体状况 绥中县地处辽宁省西部，全县总面积2880平方公里，共有25个乡镇，280个行政村和7个社区，177949户，629458人。

截止2010年9月，全县18—49岁流动人口育龄妇女1145人。

其中流入人口158人，流出人口951人。

在上述流动人口中有已婚育龄女981人，对这些已婚育龄妇女，我们全部落实了计生免费技术服务，免费技术服务率达到了100%；，在流出人员中，应办《婚育证明》的951人，实际办证人，办证率达%，从信息交换平台情况看，国家询问人，反馈数人，信息反馈率达到100%。

近年来，我县加大了对流动人口的服务管理力度，取得了一定的成绩。

被省综治办和省人口计生委评为“全省第一批流动人口示范县”。

针对这些成绩的取得，我们做了以下工作： 二、“一盘棋”基础保障 （一）统筹管理 1、我县于今年正式成立了“绥中县流动人口‘一盘棋’工作领导小组“，组长由县政府副县长刘戈同志担任，副组长由县政治委副书记综治办主任王和县人口和计划生育局局长秦吉星同志担任，小组成员分别由综治办、公安局、工商局、卫生局、计生局等有关部门领导担任，与此同时我局成立了流动人口“一盘棋”工作领导小组，组长由计生局局长秦吉星同志担任，副组长由副局长赵慧敏、乔淑香、厉秋娟、王克民同志担任，小组成员由流动人口办公室主任委员和各股站长担任。

正是由于有了这样的组织领导，才使我县的流动人口管理服务工作增强了稳定性和保障性。

2、为了贯彻落实国务院《流动人口计划生育工作条例》，县“一盘棋”工作领导小组组织召开了由县综治办、人口计生局、公安局等相关部门领导参加的联系会议，学习了《条例》原文，讨论了《条例》精神，通过学习和讨论，大家一致认识到《条例》的颁布实施对稳定低生育水平，促进人才交流，加快城市建设，提高城乡人民生活水平起到了重要作用。

3、为了落实国家人口计生委〈全国规范〉，健全完善省内区域“一盘棋”工作制度，我们制定并实施了信息采集制度、统计上报制度、信息录入制度、信息管理工作制度、信息交流制度、双向考核制度。

（二）机构队伍 县委、县政府高度重视流动人口管理工作，于2007年经县编制委员会批准正式成立了绥中县流动人口管理办公室，人员共有3人，办公室主任行政编制、公务员序列。

负责全县流动人口日常管理和服务工作。

全县25个乡（镇），280个行政村全部配备了流动人口专兼职管理人口。

（三）经费投入 今年县财政投入流动人口计划生育专项经费为元/人，比上年增长%，注入地流入人口计划生育经费投入标准纳入地方财政预算范围，并把流动人口做为未来发展的助力。

三、统计信息化 建立完善省内人口信息管理系统，建立省级流动人口数据库，实现全员流动人口入库率90%以上，对于数据录入工作，领导高度重视，要求相关部门密切配合，加强督办，对于录入工作人员进行阶段性强化培训，要求录入工作人员熟练PADIS系统操作流程，确保数据顺利准确录入。

四、服务维权 1、免费为流动人口办理《流动人口婚育证明》，简化办事程序，实行乡办村发的程序。

流入地、流出地及时勾通，不互相推诿。

通过全国流动人口信息平台及时通报已婚育龄妇女避孕、节育情况等相关信息。

逐步取消了由本人邮寄避孕节育报告单的方式，为流动人口减轻负担。

2、免费技术服务 及时向辖区内流动育龄群众公布计生定点服务机构、服务项目及联系电话。

为他们提供方便可及的计生和生殖健康服务，为持有《流动人口婚育证明》的流动人口和农民工提供国家规定的计生免费服务900多人次，开展生殖健康体检900多人次。

加强对流动人口、农民工家庭的上门访示工作，帮助流动人口解决家庭困难。

3、杜绝了流动已婚育龄妇女返乡孕检，跨省设立管理站开展孕检和乱收费等危害流动人口、农民工权益的违法行政行为。

五、协作制度 全县PADIS流动人口子系统的应用率达到100%，实现省系统与PADIS系统对接并运用，建立健全区域协作制度，积极参与跨省区域协作，承担相关职责任务，形成重点难点问题解决方案。

其主要内容：制定方案，签定协议书，建立联席会议制度，建立政策协调通报制度，建立协商征收抚养费制度，建立协作监管制度，建立流动人口计划生育考核制度。

六、流动人口计划生育工作创新经验 我县在流动人口计划生育管理过程中总结推出了“在流动人口计生管理工作服务工作中突出‘十个字”的经验，受到了省、市领导的一致好评，并被载入人民日报出版的国家理论工具书——《新时期中国人口和计划生育工作探索实践》一书中。

七、流动人口计划生育工作中存在的主要问题及改进措施 1、个别基层领导对流动人口管理工作缺乏足够认识。

2、个别基层工作人员对流动人口管理工作不够细心。

3、...

《我与人口健康基金》的作文

健康是人类生存的重要内容，它对于人类的发展，社会的进步，文化的更新，生活方式的改变，有着决定性作用。

健康不仅是身体没有疾病，而且应当重视心理健康，只有身心健康，体魄健全，才是完整的健康，那么怎样保持健康的身心，做一个阳光少年呢？首先，在心理方面拥有正确的自我观念，能了解自我，悦纳自我，能体验自我存在的价值。

乐于学习、工作和生活，保持乐观积极的心理状态。

善于与同学、老师和亲友保持良好的关系，乐于交往，尊重友谊。

面对挫折和失败应具有较高的承受能力，具有正常的自我防御机制。

面对生活始终保持热情，热爱集体。

拥有现实的人生目标和社会责任感。

要有安全感、自信心和自主性，而不是保持过强的逆反状态。

凡是宽以待人，对他人要宽宏大量，乐于帮助他人，为他人着想。

学会沟通、交流、倾诉自己的想法。

其次，在生活方面，养成良好的生活习惯是至关重要的。

现代科学研究证明，人体的生命活动时生物钟的严格控制之下有节制地进行运转的。

所以只有遵循自然规律，才能保持身体健康。

此外保持青春活力的另一秘诀在于运动，体育运动不仅可以促使头脑清醒，思维敏捷，并且还可以调节人的心理，使人朝气蓬勃，充满活力，提高人体的适应能力和对疾病的抵抗力。

总之，保持良好的身心健康，对如今的学习生活和未来的发展都起着至关重要的作用。

所以，同学们，我们不仅要在课内学习上狠下功夫，也要合理安排课余时间，学会自我放松，调整状态。

让我们行动起来，为了美好的明天，做一个阳光少年吧！...

我想知道家庭健康档案关于流动人口的如何管理

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我...

当代人为什么要进行健康体检？

健康体检是在身体健康时主动到医院或专门的体检中心对整个身 体进行检查，主要目的是为了通过检查发现是否患有疾病以便及时采取预防和治疗措施。

健康体今不是有了病到医院之后做的各种检查。

据北京某体检中心的数字显示：该院在健康体检中发现许多自以为健康的中年人健 生情况很不乐观，50%以上的中年人不同程度地患有各种疾病，血糖高、血脂高、胆固醇高、血压高的人占绝大多数。

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