按摩推拿技师个人简历范文

作者: 丶不解释滚
来源: 数月亮
2019-05-31

自我评价

本人为人和善，性格偏内向，从不说脏话，不喜欢和他人纠纷。

医德高尚，学习认真，一心以救死扶伤为理想，力争为一名合格的医生。

我对未来的工作地点要求不高：有较多的病人即可，科室的工作气分级作风好即可，不怕苦累，只要能学到真技术、学以致用即可。

工作技能

本人为人和善，医德高尚，对生活充满激情。勤学好问，认真负责，对工作细心、热忱。在实习过程中，以患者为中心，向患者学习，积累了大量的实际临床经验，对常见疾病有丰富的经验，对疑难杂症亦有一定的了解。我相信，只要不断学习，技术就能不断进步。

再写上相关工作经历更好；

精美简历模板参考：

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学按摩推拿到底学那些才是重点？学到什么程度才能证明已经出师？

高一正是处于打基础的关键时期，基础能不能打好，决定了高中阶段的整个学习，如果基础打不好，等到高二学习的时候就比较费劲了，那时侯要想学好的话，首先要把高一的内容补起来，同时还要保证新学的内容也能跟得上，是非常困难和费劲的。

孩子学习没兴趣，没有好学习习惯，这种情况下建议你用暗示教育法，苏霍姆林斯基说：“任何一种教育现象，孩子在其中越少感觉到教育者的意图，他的教育效果越大”。

然而，我们家长常常习惯使用两种教育模式，一是责罚教育，斥责、惩罚孩子；二是明示教育，也就是提要求、讲道理，直接给孩子以明确的指点，让他懂得应该怎样，不该怎样，从而规范他们的行为。

虽然这是常用的教育手段，但是，这种教育的局限性，随着孩子自我意识增强而日渐明显。

就会使孩子觉得父母总是管制自己，唠叨没完，从而产生逆反心理，失去了教育的作用。

而暗示教育恰好能弥补该教育的不足，它是用语言、动作、表情等间接、含蓄的方式，在不知不觉中从侧面去影响孩子，用绝不伤害孩子自尊的方式暗示他自我觉醒，使孩子不自觉地接受某种意见或做某事的教育方法。

具体如何运用暗示教育方式，你可以使用懒爸爸家庭教育助手，里面有32个暗示教育技巧，希望对你有帮助。

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推拿有科学依据证明吗？可信吗？推拿是不是骗人的！还是可以相信呢...

你所说的应该是《按摩师等级证书》。

按摩师等级证书是由具有专业资格的培训公司或学校，在经过培训后，参加笔试及操作考试合格后，有各省劳动厅颁发的资格证书。

普通人可以通过培训先取得初级按摩师资格，中级按摩师资格；在相关资格符合的情况下，才可以参加高级按摩师资格认证考试，以及按摩技师资格认证的考试。

取得初，中级按摩师资格后就可以合法在保健企业工作。

培训及报考地点应该在各省的中医学院，中医学校以及一些专业的技能培训学校。

注意是省劳动厅指定的，应该在省劳动就业指定中心可能可以查询到相关讯息。

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桑拿按摩行业劳动合同书甲方（用人单位）___________________ 名称 ______________________________ 地址 ______________________________ 法定代表人（主要负责人）______________________ 联系人_____________________________ 联系电话___________________________乙方（员工）_______________________ 姓名_______________________________ 性别_______________________________ 身份证号码_________________________ 住址_______________________________ 联系电话___________________________深圳市劳动和社会保障局编制根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第___种方式确定本合同期限。

1.有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.无固定期限：从_____年____月____日起。

（二）试用期为____（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容乙方的工作内容（岗位或工种）为_____________。

乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等技术工种的，应当取得相应的国家职业资格后方能上岗。

甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度，不得安排未取得相应职业资格的人员从事上述技术工种。

三、工作时间（一）乙方实行标准工时制度，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作___小时（不超过40小时），每周休息___天。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

四、工资待遇（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资（包括试用期工资）不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方实行下列第___种工资形式。

1.计时工资。

每月工资___元（其中，试用期每月工资____元）。

2.计件（提成）工资。

计件（提成）标准：_____（其中，试用期计件（提成）标准：________）。

3.双方约定的其他工资形式 ________________________ （三）甲方每月____日发放工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

（二）乙方从事__________作业，可能产生________职业危害，甲方应采取_________防护措施，并每年组织乙方健康检查___次。

六、社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

（二）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

（三）乙方依法享有国家规定的有关假期待遇。

七、劳动纪律（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

（二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（三）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

八、合同变更、解除、终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。

变更合同应办理书面变更手续。

（二）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

（三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

（四）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

（五）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。

九、违约资任（一）甲方的违约责任：________________________________________ （二）乙方的违约责任：________________________________________十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。

协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、其他（一）甲方在招聘乙方时，不得向乙方收取报名费、培训费、定金、保证金（物）、抵押金（物）等费用，不得扣押乙方的身份证和其他证件。

甲方如有违法违规收取上述费用的，乙方有权拒绝并可向劳动保障行政部门投诉、举报。

（二）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）________ 乙方：（签名）_______ 法定代表人：（主要负责人）________ _____年_____月______日 ______年____月____日附：劳动合同涉及的相关法律法...

如何能够证明眼保健操有用？有数据、证据、对比么？所谓的穴位按...

小儿推拿保健师资格证是小儿推拿师等从业人员的岗位入职资格凭证。

小儿推拿师是指在中医基本理论基础上，根据小儿的生理病理特点，运用小儿推拿疗法在其体表特定的穴位或部位施以手法推拿的专业护理保健人员。

小儿推拿保健师是中医推拿疗法的重要组成部分，是在中医推拿学和中医儿科学的基础上形成和发展起来的。

一、报考条件小儿推拿保健师，是一个轻学历、重经验和技能的高级儿童保健岗位，符合以下条件者均可报名小儿推拿师资格证，即国家卫计委授权小儿推拿师的培训和考试：1.性别不限，籍贯不限；2.年龄20-50岁之间；3.初中以上学历，语言表达清楚；4.持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明；5.身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等。

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