“三严三实”党课讲稿：践行“三严三实”整治僵庸懒浮散

　　“三严三实”党课讲稿：践行“三严三实”整治僵庸懒浮散

　　同志们：

　　根据中央、省、市的统一部署和要求，党组决定，今天以专题党课的形式正式启动农委“三严三实”专题教育。

　　刚才，赵xx同志代表党组安排部署了“三严三实”专题教育工作，就活动的总体要求、工作重点、方法措施、组织领导等讲了明确的意见，请同志们结合实际认真贯彻落实。

　　今天，我们以党课的形式启动我委专题教育，主要任务是深入学习贯彻xx系列重要讲话精神，按照中央“三严三实”专题教育工作座谈会和省市专题党课要求，深入查找和剖析当前我委各级各部门及干部中存在的作风问题，动员全委上下深刻认识整治“为官不为”、深化作风建设的极端重要性和紧迫性，进一步认清形势，统一思想，强化措施，下定决心深化作风建设，用作风建设的新成效推动xx农业农村发展，开创“三农”事业发展的新局面。

　　自xx年全市机构改革我到市农委工作五年多来，我走访了县区农牧局、基层各单位和部分企业及乡镇、机关各科室等部门进行了调研，党组结合党的群众路线教育专门安排调研督查组就农委作风问题开展了明察暗访，了解到大量真实的事例。让我们感到忧虑的是，中央“八项规定”和省市“十项规定”出台之后，仍有少数干部还敢“顶风违纪”，存在侥幸心理；一些干部虽然不敢吃也不敢拿，但工作中思想僵化、墨守陈规，消极懈怠、不思进取，不敢担当、不愿负责，作风漂浮、落实不力，懒政怠政、为官不为，而且这些现象还有蔓延之势。调研督查组的同志反映，有的县区农牧（机）局领导干部嫌农业部门清贫、油水不多、工作压力大，干事缺乏激情，一门心思就想着换岗位，或年纪轻轻就想申请“改非”。有的机关科室或单位干部上了40岁没有得到提拔，职称职位到顶啦，就感觉前途渺茫，工作积极性减退，流露出只要能在机关清闲的部门养养老、等待退休就行，或者在单位上得过且过，不搞好传帮带，占起位置不作为，不愿再干任务繁重的工作和艰苦的事业。我在基层有的单位调研时，有的单位编制10来个人，上班的就是2至3个同志，更有的编制20左右，依然上班的就是几个人，当问到该单位负责人去哪里？回答可能出差啦！真的我们单位的同志都这么敬业吗？据我所知有的单位职工有经商的、有接小孩的、有办私事的等等，当问到今年本单位的主要目标任务？中央、省、市要求落实的工作怎样？单位中心工作有几个内容？推进程度怎样？目前存在哪些问题？谁知，这些单位（部门）支支吾吾、一问三不知，或者一谈就是人和钱的问题，难道你现有的经费和人员都用好和积极性都带动发挥好吗？我们班子成员工作落实也是开过会传达下发文件就算落实，不愿多到基层和分管的单位和部门了解实情，创新思路提出对策建议；有的班子、科室或单位负责人当有职工或老百姓前来办事时，工作激情和态度僵硬，不主动作为，推三堵四的“踢皮球”，若是上级领导安排态度行动就明显不一样，难道我们干工作就是为“领导”服务不为“老百姓”服务？可以看出我们有的科室（部门）服务意识和办事作风？“对上不对下”现象严重存在，有的动机和目的看是否对我有啥好处，或者就当好好先生，当在有困难问题和矛盾时就回避，或者呈现出“事不关己、高高挂起，明知不对，少说为佳”等等，工作讲条件，可以看出我们农业干部服务“三农”工作的用心程度和干事创业的态度。

　　作为单位（部门）负责人，这些问题都掌握不清楚，怎么做到有的放矢，怎么抓好工作？最起码“火车头”、“方向标”和“领头雁”发挥如何？我到基层单位去调研党建工作，发现有的支部书记或单位负责人不懂党务知识，对发展党员程序等工作都非常陌生，这样的干部，怎么去抓好基层组织建设？怎么去发挥党组织的战斗力和凝聚力？表面上看是我们干部的能力、知识和水平问题，但实质上就是作风问题，至少是工作上不用心、不去学。有的县区反映，我们的强农惠农富农政策能否务实一点，直接让老百姓受益，政府大量的资金就是扶持了个别个体户，没有覆盖和带动多数农民，有的只要把文件下啦和开个班就行，不管成效如何？有的基层单位运行机制不活，职称职务到头了不干事，新进人才想做事未有“平台”，就拿我们今年各级党组织在“五好”基层党组织申报、优秀共产党员及优秀党务工作者推荐工作上，根据上报情况，据我所知有的党组织推来推去就是长期那几个，难道我们其它科室或单位年轻同志就不优秀吗？特别是我们精准帮扶点的同志完成党组交办的任务不容易，不难看出我们机关有的同志大局意识薄弱，对待工作老是带着“有色眼镜”看问题；有的基层单位同样大局意识和责任意识存在问题，管理上也存在问题。为此，按照“三严三实”要求，近期按照市委陈志刚书记的党课精神，党组下一步将认真分析讨论，在机关率先实行通报制度，在基层拟全面推行农技人员职称评聘分离制度，大力营造肯干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有激励的良好氛围。