煤矿劳务工合同照片
- 作者: MrW75603176
- 来源: 数月亮
- 2020-12-28
把员工调配到一个明显会遭到员工拒绝的工作岗位上去（一般是由管理岗调业务岗、工作环境好的岗位调工作环境差的岗位、组织架构高的岗位调组织架构低的岗位），让员工产生比较大的心理落差，迫使员工主动提出辞职，是公司要裁员又不想给员工支付赔偿金时采用的普遍手段。这样如果员工要走法律途径，公司就可以说并没有要主动辞退员工，只是员工不服从公司内部的合理工作调配，完全是员工个人原因才造成离职 尽管如此，这种情况还是可以维护自己正当权利的。 首先你要明确表示拒绝公司的工作调配，和公司进行解约赔偿谈判。如果公司老板和人事部门还是理智的，遇到这种情况应该和员工单独达成赔偿协议，只是不外传就行。说白了就是欺软怕硬的做法，因为公司的做法严格上说并不是完全合理合法。 如果谈不下来，那你就提起劳动仲裁。查看一下你们的劳务合同，是否有约定工作岗位或工作性质，如果有就很简单了，这种情况属于对劳动合同的重大变更，是公司原因导致员工无法继续工作而离职，可以要求公司赔偿。就算合同上没有约定，部门裁了、工作环境大变也应该属于工作性质重大变动，员工不服从调配是合理的，是可以获得赔偿。 如果劳动仲裁你也输了，那么以不服劳动仲裁决定，向当...把员工调配到一个明显会遭到员工拒绝的工作岗位上去（一般是由管理岗调业务岗、工作环境好的岗位调工作环境差的岗位、组织架构高的岗位调组织架构低的岗位），让员工产生比较大的心理落差，迫使员工主动提出辞职，是公司要裁员又不想给员工支付赔偿金时采用的普遍手段。这样如果员工要走法律途径，公司就可以说并没有要主动辞退员工，只是员工不服从公司内部的合理工作调配，完全是员工个人原因才造成离职 尽管如此，这种情况还是可以维护自己正当权利的。 首先你要明确表示拒绝公司的工作调配，和公司进行解约赔偿谈判。如果公司老板和人事部门还是理智的，遇到这种情况应该和员工单独达成赔偿协议，只是不外传就行。说白了就是欺软怕硬的做法，因为公司的做法严格上说并不是完全合理合法。 如果谈不下来，那你就提起劳动仲裁。查看一下你们的劳务合同，是否有约定工作岗位或工作性质，如果有就很简单了，这种情况属于对劳动合同的重大变更，是公司原因导致员工无法继续工作而离职，可以要求公司赔偿。就算合同上没有约定，部门裁了、工作环境大变也应该属于工作性质重大变动，员工不服从调配是合理的，是可以获得赔偿。 如果劳动仲裁你也输了，那么以不服劳动仲裁决定，向当地法院提起诉讼，通过法院判决来维权。
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