可否与精神病人解除劳动合同
- 作者: 胆小瘾大脾气差
- 来源: 数月亮
- 2021-06-02
一、《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。
但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
二、《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定：
（一）精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
（二）经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。
今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
二、《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定：
（一）精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
（二）经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。
今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。
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