关于年后离职这件事，有多少人做好了跳槽的打算？

过完年后，职场重新恢复了活力与生机，有人从家里带来好吃的给同事们分享，也有人会在工作之余和别的同事畅聊家中趣事。除了员工的个人风貌更加红光满面之外，有些人的心思也会发生变化，开始想着离职和跳槽的事情。

每一年的三月份左右都是职场人换工作的好时机，在这段日子里，很多岗位都会暂时空缺出来。若是您对于现有的工作有所抱怨，觉得自己还能获得更好的工作和更高的收入，种种因素会驱使着您离开所在的位置，转而投向下家的怀抱。

若是只有一两个员工想辞职，那么领导还不会放在心上，只要再发布招聘通知，相信很快就会有新人来填补空位。但是当跳槽的人数越来越多的时候，那么有可能是因为员工对公司的未来失去了信心，也可能是由于领导的管理不当所导致。

职场为何能让成年人如此着迷？因为天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往，而职场正是由商业利益来作为动力驱动的源泉。从现实的角度来看待，员工是为了赚取更多的物质报酬才留在一家公司，若是没有钱途，谁还愿意留下来呢？

举个例子，公司里有两位员工，一人是老李，另一人叫小王，老李不仅年龄比小王大，而且比小王早进公司两年，然而两人的工资却相差无几。老李认为自己做了这么久，还不涨工资，心里感觉很不是滋味，因而在工作中常常消极怠工。

老李的工作经验虽然很丰富，但是小王的工作能力也在突飞猛进，领导看重了小王的工作潜力，才会把他的薪水提到和老李一致的高度，却没想到老李会因这件事而埋怨他。最后老李主动向领导提交了辞职报告，小王的事业则节节攀升。

职场中就是如此，若是您没有看到晋升或者涨薪的机会，就变得浮躁，受不了同事的挤兑和领导的批评，就果断辞职，直到跳槽进入下一家公司后，才发现之前的努力都付诸流水，一切又要重头来过时，不知道会不会为当初的决定感到后悔呢？

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